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（A）“掣签法”的故事这几天研读书籍，发现了一个很有意思的人。他叫孙丕扬。孙丕扬此人官居吏部尚书，换作现代的话说，就是我们现在的人事部部长，官可谓大的惊人。历史上记载此人“丕扬挺劲不饶，白僚无敢以私干者。”可见我们的孙部长是一个不折不扣的清廉之人。喔！清廉之人！还这么高阶的大官，青天大老爷，直叫人肃然起敬！更加好玩的是，这位青天，创建了一个叫做“掣签法”。（什么叫掣签法呢？简单来概括，就是凭运气抽签，抽中，就上岗。）按照我们现在的管理学，人要各尽其才才能使一个企业获得最大的效利。可是，为什么这位青天大老爷，破天荒的搞个神棍抽签，谁抽中谁就当官上岗呢？于是很多有志之士非常不服：我们的孙部长清廉如青天，竟然搞出个这玩意，是当时的孙部长脑子进水了，还是咱孙部长有不得已的苦衷呢？很明显这个举动和之前孙部长的行为不同，而且这个行为也十分危险，如果按照这个来，那么可想而知国家将会变成一个什么样。推导到这里，我很不甘心，为何我们的青天大老爷会变这样呢？于是我翻阅资料，查到了这么一句：“明神宗万历二十二年（1594年），吏部尚书孙丕扬为避免宦官请托，创立掣签法。”宦官！这个词，引起了脑子的一阵思索。明朝可谓是宦官把持朝政相当之严重的王朝。万历年间，也就是我们孙部长当人事部长的时候，由于孙部长为人清廉，N多文官都不敢走后门求个一官半职。但是宦官呢？宦官敢不敢？敢！为什么？这得从屠夫朱元璋开始说起。朱元璋自从废掉宰相一职之后，开始亲自处理朝政，而且立下祖训绝对不允许出现宰相。这样会导致一个问题：何人来帮忙处理政事？只能皇帝自己。重八兄身强体壮当然不怕，问题是他的后代呢？天天看几百封奏折，这可不是每个人都能坚持做到的事。后代的人实在忍受不了这样的压力。于是乎，明朝出现了这么一个奇特的景象：内阁大学士---》草拟意见---》皇帝批阅---》秉笔太监披红。试问，谁的权利大？秉笔太监。虽然实际上，太监这类残疾人，本身何来什么权利呢？我们孙部长可比他高的去了，为何他权利大呢？我们从这条链条里面不难看出，一道圣旨的草拟，最关键的部分，在于写。是的，是写！口说无凭，立字为据。如果皇上不是朱重八这种精力非凡的人，这权利也就悄然转移到这秉笔太监手里了。说道这里，问题瞬间开朗。这帮宦官向孙部长要位置，你给还是不给？虽然说孙部长手握重权，掌管任免权利，但是别忘了，赋予孙部长这个“权利”的那个公章，却是在这群太监手里。把这个概念一推广，实际上所有的权利，就在宦官手中了。我们的孙部长怎么办？青天怎么会甘心向这帮残疾人低头呢？再综合考虑自己的乌纱，乃至自己全家（再推进一步，全族老小）的生命问题，孙部长必须想到一个两全其美的办法。从这里，我们看到了一位清廉的官员，内心对于潜规则，深深的无奈。于是，掣签法应运而生，将帝国命运，寄托于上天——如果全用宦官家族人，国家必然灭亡，但是不用，自己全家乃至全族可能会族灭。那么，我就把这个命运，交给上天把！这个结局其实挺无奈的，可是这个办法的结局却很喜感：吏部后门竟然被堵住了不少，孙部长还被人民通报表扬——不得不说，奇葩的中国，也只有奇葩的办法能赢得奇葩的人们的奇葩掌声。其实到这里，事情本应结束的。但是岂能这么简单放过这事呢？这时突然想起来上个月看的《资治通鉴》，里面讲到的南北朝时期北魏大神崔亮。崔亮有什么故事呢？（B）论资排辈的故事话说南北朝期间。我们的大神崔亮童鞋，也是官居吏部尚书。这位大神活在动乱时期，南北征战频繁，自然太监想掌权，是不可能之事。按道理，既然没有宦官搞鬼，那么是谁在捣蛋？武官。当时战争频繁，武官得势。于是执政者准备让这帮人当官。这帮大老粗打仗本事不小，可是让他们管人民，别提多搞笑了。可想而知人民会活成啥样。不过，既然上级有政治命令，还是得执行。那怎么执行这事呢？先分析分析这群人，和这些位置的数量吧。这件事很重要，如果僧多粥少，那就更难办了。很不幸，当我们的崔总管调查之后发现，武官和位置之间存在着严重的不对等关系。怎么办？前任的大总管李韶，按现代化管理办法提人，结果人人不服，差点酿成哗变。现在这烂摊子丢给我们的崔总管，是考验崔总管能力的时候了。问题1.不能全封，没那么多位置；问题2.不能玩现代化；问题3.武官有权，而且得势，得照顾照顾首长脾气；问题N。。。。。崔总管列了一大堆这样那样的问题，坐在书房里面苦想对策。我们很有依据的能想象，在一个偶然的机会，崔总管灵光一现，提出了论资排辈这办法！论资排辈——不问贤愚，只看你够不够年纪。于是皆大欢喜，久滞官场的人都称赞崔总管牛逼。自从这命令执行之后，很多心怀才华（姑且这么说吧。）的人，都来批评崔总管，说他开此先河，会导致北魏急速衰弱。不过我们的顾炎武先生，批评的很客观：北魏丢失人才，罪魁祸首就是崔亮，但是他也是迫于现实问题，不得不如此。其实扪心自问，这事情揽在你身上，你会怎么做？玩现代化，李韶的例子就摆在前面。很无奈。是么？其实这里面就3层： 1.表面规矩现代化管理，我们要选贤任能。 2.实际上论资排辈。 3.暗地里走后门托关系。这两个人时隔这么长时间，竟然办法出奇的相似。不得不说，这里面有着太多的无奈与辛酸。（C）一鸣惊人那么有什么解决办法么？是的，有，但是几率很低。楚庄王当年登基之后，为了观察朝野的动态，也为了让别国对他放松警惕，当政三年以来，没有发布一项政令，在处理朝政方面没有任何作为，朝廷百官都为楚国的前途担忧。后来楚庄王有名的“不明则已，一鸣惊人”，创建了楚国霸业。这个故事用在这里，和以上潜规则的对抗我认为比较适合。人是来适应环境的，而不是要环境来适应人的，这个道理直到目前还是一直成立。楚庄王当初即位之时，为了避免自己锋芒尽显，小心翼翼的潜伏自己，埋没自己，并努力学习各种各样的先进文化知识。他在等待一个合适的时机，来力挽狂澜。是的，他成功了。这里面有几个问题： 1.他是皇帝。条件都为他具备好了，只要等待一个合适的机会就好了。这个机会很容易就能获得。因为很多前提条件他都有。 2.他如果不潜伏，一开始就干，会不会成功？ 3.他如果不去坚持学习，会不会成功？ 4.如果右司马不去暗示他，会不会成功？这是楚庄王成功的几个重要前提。把这个实例带入到崔总管、孙部长的环境里面，我们再来比对一下： 1.他是普通官员，条件他都不具备，只需等待很多机会就好了，这个机会非常难获得，因为很多条件他都没有； 2.他不潜伏，一开始就光芒四射，会不会成功？ 3.他不学习，会不会成功？ 4.没人去暗示他，会不会成功？事实上，这个答案已经很明显了。想要在这样的三重规则里面一鸣惊人，需要具备的条件太多太多。不过我们还是可以从这里面得到很多结论的：结论1：想要成功，不学会潜伏，是不行的；结论2：想要成功，不去坚持学习，是不行的；结论3：想要成功，不去获得很多前提条件，是不行的；（资历，年龄，人脉，关系，才能等等）结论4：想要成功，没有好基友，是不行的。

关于论资排辈与一鸣惊人