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我是从9月开始找工作的，前前后后大概面了将近7－8家公司，写一点面经，希望能有点帮助^_^见笑 1.着装先说下着装吧，我觉得虽然现在很多单位在面试的时候似乎对着装和外在一类的并不太重视，但穿了总比没穿好，即使他们无所谓，自己也没有啥损失，所以面试的时候正装还是必须的，男生的话，领带相对会比较重要点，女生么...偶就不懂了－－！... 2.笔试参加过的笔试只有ORACLE，上海电信和上海移动的...一般大公司的笔试都不会考专业知识，一般都比较偏向于逻辑思维的题型，可以上GOOGLE上看看公务员的考题，不过我觉得还是主要看临场发挥，这东西，实在没法准备。之后就是会考一些职业素质的题，一般都是问类似性格测试的题，答案很简单，YES or NO，这类题型需要注意的是前后一定要一致，有些题提问的内容其实是一样的，只是换了一个问法，所以一定要按照自己的实际情况来，据说如果前后回答不一致，有些单位直接一题否定制，所以千万别觉得所有题都答别人比较喜欢的就是好，按照自己的性格来最重要，恩 3.群面参加过的群面只有BAIDU的，所以其实并不太了解群面有什么技巧，当时百度的面试是在笔试完以后立刻开始的，一共12个人，我和一个北邮的本科，其他10个都是北大，清华的硕士，所有人分成2组，每组6人，现场20分钟准备做一个关于老年人手机的现场发布会。因为职位是产品设计工程师。这种情况下，多做一些相关职业需求的准备，比如这个题目，就把发布会的重点放在产品功能介绍上，面使官是想通过发布会中手机功能的推广来了解各组在功能设计上的创新能力。发布会各组1人主持，我们组一致把我推上去－－我就BALABALA报流水帐的把我们设计好的功能说了一遍，10分钟要求时间我只用了5分钟－－一大败笔啊...这也算是压力面试的一种形式了，感觉就是当时思维严重短路，语言组织也很次，当然2周以后理所当然受到拒信...而且是早上6点半！！！感觉在群面的内容中，一般会以推广产品，做宣传为主，所以良好的精神面貌和语言组织能力很重要，语速尽量放慢，这样可以在说的过程中有充分的时间为接下来的内容组织构思。群面常常会有末尾淘汰制，而且是让面试的同学投票选掉一个，我没遇到过，所以不便多说，但是对自己的信心一定要充分表现出来，恩 3.单面单面一般可能会有2块，一个是技术面试，一个就是素质面试，先说技术面。技术面的面试官不会完全脱离实际的问你许多他们专业方向的问题，一般都是参考你简历上的专业，经历，认证来提问的，所以对自己学过的和公司有相关的一定要事件做准备。然后最重要的，一定要自己准备一个可以展开的技术项目，没做过也成，一定要可以展开。我当时面上海移动的时候，就准备了一个VLAN和OSPF的项目，在面试官问的问题中尽量想办法找机会奖准备的项目拿出来说。当然也要看所面的职位而定，如果面的技术类，拿运营商来说，多准备计网方向的知识，有时间搞本CCNA看看，会比较有帮助。如果面市场类，一般都是以聊天的形式开始，那就一定要在自我介绍上下功夫，不要事先被，而是要有侧重的突出自己是个有技术背景的有销售经验的学生，而且语言一定要谦虚，让面试官了解你有很强烈的意愿来他们那里。因为基本上运营商的市场类职员就是一个高中毕业的人就可以干的，所以让面试官喜欢你，表现出自己灵敏的思维和外向的个性很重要。再说说可能会碰到的素质面试，我遇到以下几个问题：（1）说说你在大学期间最成功的事（2）说说你在大学期间最失败的事（3）如果你是一个团队的LEADER，团队中有一个同事工作上和你很不配合，你要如何解决（4）你对于客户永远是上帝是怎么理解的（5）公司新研发一个产品，马上要上市，你会怎样做一个市场分析（6）如果一个项目由你和另一个同事负责，他和你的个性完全相背，你要如何开展工作大概记得这么几个，这类面试一直是我的弱点，作为社会经验相对较少的我们来说如何巧妙的回答这类问题的确有很大的难度。总结了下，抓住这么几个要点，回答的时候相对会好一些。 a.工作是原则问题，一切问题都必须建立在工作顺利开展的前提下 b.工作中协调关系为先，遇到不能协调的，应该请示上级领导，保证工作开展下去 c.作为领导者，要从生活中来关心下属，和下属平等交谈 d.面对客户，要象亲人，服务业中，态度决定一切 e.关于成功失败的事，一定要说得具体，太过宽泛的经历切忌别用然后在回答这类问题的时候一定要系统，以一句话开头，然后分别第一，第二，第三的展开说，语速放慢，有时间给自己思考，这样会有不少的加分。大概就是以上了，有没想到的大家可以跟帖，我能帮的一定给大家参考^_^ 以下是广告时间：欢迎大家每周2 4 6晚上7点半，周六周日晚上打开电视，调到中央五台，准时收看黄金赛场和直播周末节目哦^_^那是偶参与直播的节目哦，OHOHOHOHO～

半年以来的面经，希望对大家有点帮助