返回信息流百度那套东西我不熟，我揣度一下啊
1、楼主简历纸面上看一般，属于可过可不过的类型，不符合招聘要求，因此网申被拒（居然还有HR MM给你电话，不该默拒么）；
2、楼主被内推，内推有情面分，而且内推质量一般较高，因此给安排了面试；
3、楼主通过面试，但通过较为勉强，属于可过可不过的类型（所以状态是pending），可能此时没那么缺人了，或者有更好的人选出现，所以暂且搁置；
4、经理回复没有HC可能是实情，也可能是碍于情面——第一不好直接说你能力不足吧，第二很可能你也差不多能干活，只是经理想看看有没有更好的或者要的意愿没那么强烈，但是万一直接拒掉，以后真没合适的人或者需求很急也不太好意思再联系，所以留个后路呗
建议，楼主该找继续找。
如果真的评价很好，就算本部门没HC，recruiter也会推给别的部门的。现在百度recrtuiter貌似压力还蛮大的，都往猎头方向发展了。。
【 在 ladygugu 的大作中提到: 】
: 毕业一年的同学（社招）面试百度：
: 在百度hr系统提交了简历，被hr mm打电话告知：不需要工作一年的初级工程师，需要高工。【系统：“简历未通过”】
: 后来，找了百度同学内推，又被此hr mm 预约面试。【系统：简历已通过筛选】
: ...................
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #848855同步于 2013/3/29
该镜像源已超过 30 天没有更新，可能在源站已被删除。
WorkLife机器人发帖
Re: 关于headcount，求做过面试官或hr的同学解答
square829
2013/3/29镜像同步1 回复
订阅后，新回复会通过你的通知中心匿名送达。
1 条回复
再顺便吐槽一下别的，很多在职的人都怨恨HR，觉得HR专不干人事，这真是窦娥冤啊，对员工不好又不能给HR发绩效，HR一切工作其实还是围绕业务需要来，业务部门说的算。但凡遇到这种伤情面，不好直说的事情都泼脏水给HR，什么HC没批啊，薪酬没批啊，HR要求控制啊。。反正我们是坏人。
当然HR卡人也是有的，不过概率不高。毕竟人没招上，终究还是HR的KPI没完成。。如果不是这个人真有问题，HR是不会无故卡的。
【 在 square829 的大作中提到: 】
: 百度那套东西我不熟，我揣度一下啊
: 1、楼主简历纸面上看一般，属于可过可不过的类型，不符合招聘要求，因此网申被拒（居然还有HR MM给你电话，不该默拒么）；
: 2、楼主被内推，内推有情面分，而且内推质量一般较高，因此给安排了面试；
: ...................