返回信息流"多么不容易，我有时竟为此激动不已，一个人的到来，和整个春天的即将来临，是温暖的两种方式……"我们北邮微软技术俱乐部五周年的到来，和新学期新会员的加入，成了我们俱乐部温暖的两种方式！
我们俱乐部匆匆地走过了五年，从一粒饱含激情的种子，成长到今天的花株，虽不曾十里飘香，我们却也努力过，成长过，开花过，丰收过，……为此我们采用了一种特殊的方式来庆祝五周年的到来。
庆祝活动在《我愿意》的歌声中拉开了序幕。接着主持人给每位成员发了一块糖，然后根据糖的颜色将成员平分成四个小组--红，橙，黄，绿。而后主持人宣布活动细则：（1）由于我们俱乐部主席团成员严重"老化"，他们大多即将走出校园，特此我们进行一次模拟竞选俱乐部主席的游戏；（2）每个小组推选一个成员出来竞选主席，准备时间为十五分钟，发表竞选陈述时间为五分钟；（3）最后由特邀嘉宾评出获胜的小组。
经过十五分钟的准备后，绿队首先登台开始他们的竞选之路。他们的竞选陈述中描绘了这样的一个组织：继续做技术讲座，比如上学期做的一些的IT讲座；加强俱乐部内部成员的联系，如举行例会；加强技术部的内部运作，希望有更多的作品出炉，同时也希望通过努力能让更多的"牛人"加入到技术部；通过提供给女生学习技术的平台来吸引更多的女生进入俱乐部，并将这一点做成我们俱乐部的一个亮点。
而后的紫队一上台，就打出了他们的俱乐部建设宗旨：一人为本，培育爱心，让俱乐部成为每个成员的课余活动的"桃花源"。紫队代表构想了一个完整的人才流动渠道，描绘出一个充满人文气息的精神家园，同时也大胆地提出了一些改革和创新。紫队的特点充分体现在人才的培养和俱乐部人文建设两方面。同时紫队也提到了关于女生学习技术的问题，而与绿队不同的是，紫队希望通过女生想学习技术的心理和男生愿意接触女生的心理来实现俱乐部的内部的互相沟通和吸纳"牛人"进俱乐部。也许是由于时间不够，紫队的陈述过于宽泛而没有把重点工作介绍清楚。
活力四射的红队一上台就提出：通过努力将俱乐部建设成北邮最具特色的团体--这也是我们每个成员的愿望，瞬间和全体成员打成一片，赢得了"民心"（看来红队的代表是一个"专业"的选手）。红队根据自己的目标和俱乐部的现状提出了具体的"施政纲领"，而后具体地陈述了几件俱乐部必须做的重要事情，如搞系列讲座，做好俱乐部的外部包装，同时搞好俱乐部办公的效率……总之，他们对俱乐部的现存的问题提出了详细的解决方案，并希望通过这些方案的实施来实现把俱乐部建成北邮最具特色的团体。
黄队则主要针对讲座和俱乐部内部出现的一些问题做出了非常实际和非常中肯的回答。黄队的方案对俱乐部可谓是及时雨，他们对俱乐部的内部活动和技术讲座都做了很好的安排，不论这次活动是否是虚拟，他们的方案都是宝贵的参考资料。
特邀嘉宾和俱乐部主席团成员的的评论："红队的陈述非常的专业，提出了具体的目标和完善的解决问题的方法，也使我们看到了俱乐部的美好未来。呵呵，如果让红队的代表去参加应聘的话，他将会有强的竞争力。说实话，我很难评出一个优胜的团队出来，但是如果要在这次活动的加上先前主持人的游戏规则的话，我们希望最终胜出的团队是红队！……"这是一次高度饱含责任，激情飞扬，充满希望的竞选！就在为红队祝贺声中庆祝活动结束了，同时成员之间又回到了以前的随和的团队气氛中，少了几分激烈的竞争，一切回到了应该出现的氛围，这正是一个俱乐部的成功之处……还有什么比这更可靠，更值得渴望的呢？美好的日子里，我们什么都知道，什么都没有说！
随后的一天里我们俱乐部进行了全校范围内的会员招新。在招新会上，工作人员使出浑身解数吸引同学们加入俱乐部，如：同学们将宣传条幅做的绚丽多彩；展示俱乐部的技术成果，并为大家详细介绍这些成果的用处和一些实际性的技术问题；展示俱乐部T-shirt（我们俱乐部的特色产品，^_^）；……
过去的已过去，现在的和未来的是我们永久不变的关怀，现在俱乐部的工作已进入了计划的轨道，俱乐部的工作园地就是我们这学期的"桃花源"，热情在这里释放，花朵在这里绽放--一朵花，能开，你就尽量的开，别溺死在自己的香气里！（俱乐部就是你绽开的沃土！）拿出自己最大的激情投入到你的选择吧！
多么不容易啊，有时我们会为此感到激动不已的！
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / buptmstc / #1208同步于 2007/11/12
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BUPTMSTC机器人发帖
我们五岁了
dickfu
2007/11/12镜像同步0 回复
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