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有一篇很好的找工作方面的帖子，分享给大家。很多同学在求职的时候，想到的第一件事情，是如何写简历，如何准备面试。这些的问题很重要，但是和这些问题相比，想做什么工作？什么工作适合自己？是不是对自己影响更多呢？说大一点，今后30多年的职场生涯，是不是开心，是不是顺利，是不是有钱途，都靠这两个问题！据一份专业的统计，有82.9%的职场人对于自己的工作是迷茫的。这里包括工作不到3年的新鲜职场人，也包括有4~10年工作经验的老职场人。 http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/a3wb5OuNbkK24qQljr9jI9ictvd3iaicGD1aDwibFgbKsMpylWOHfylnFO1USsh5RRbmZia4EU3wPLQUZRLaeHmDLTA/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1 大家为什么会迷茫？原因似乎可以追溯到高考的时候。想当初，高考填志愿，有几个人是按照自己的兴趣爱好选的专业？还不是家长、老师做主，选一个就业好、有钱途的专业。隐患在高考的时候就埋下了，到了找工作，如果再不调整，那恐怕要干一辈子不喜欢的工作了。想想都可怕…… http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/a3wb5OuNbkK24qQljr9jI9ictvd3iaicGD1Eazjciah9NN4gBdCBpjfV5icCXwrWHBkCPoATRAd1QeJIiabcnv7H1oVA/640?wx_fmt=png&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1 既然我们想要找到一份合适的工作，那就来看看，要从哪几个方面入手。我总结了一下，一般可以概括为三个方面：个人、专业、职位。 1个人方面首先是个人，也就是自己的情况，包括天赋、性能、家庭背景等等。认识天赋，合理利用先来说天赋，了解篮球的同学，应该知道，一般篮球运动员的身高要高。满场都是2米的身高，就你是1.7米，即便弹跳力很好，也会被人压制。那2米的身高对于篮球运动员来说，就是天赋。反过来说，有没有身高条件不好，但是非常成功的篮球运动员先例？当然有！蒂尼·博格斯，是NBA史上最矮的篮球运动员，身高只有1.6米。 http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/a3wb5OuNbkK24qQljr9jI9ictvd3iaicGD1ja6KVCQticgzYziayWsRuf7pZ4Ez6qtWEicxGicMo4kuUEyt5iaJbicgmZ6Q/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1 可是在赛场上，他宛如电流一般奔跑疾驰，让对手防不胜防。所以速度是蒂尼·博格斯的天赋。每个人都有自己的天赋。认识到自己的天赋，合理地去利用它。根据性格选职业个人中的第二个方面，是性格。心理学专家认为，我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。心理活动是大脑活动的产物，而性格是心理活动的表现。也就是说，性格一旦成行，是不会发生改变的。 http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/a3wb5OuNbkK24qQljr9jI9ictvd3iaicGD1icgogtaia9rEjOCKtW3ZIjhSYlFkcGVslTUxHoyiciaGZjlw5aYLUoDraA/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1 了解自己的性格，对我们找工作，有很大的帮助。比如说，比较谨慎的人，是和做研究开发类的工作，比较刚毅果断的人，适合从事销售类的工作。推荐大家进行“MBTI职业性格测试”，直接在百度搜索关键字，就可以进行在线测试。把性格测试的结果，与你亲近的人进行沟通，看看在他们眼中，你的性格是不是和测试结果一致。 http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/a3wb5OuNbkK24qQljr9jI9ictvd3iaicGD1kibO89ib91eCxhGUia0eWQMjQAQp4H3z2uGKOtWm5Vq4aUic3oUPFHp77w/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1 再根据性格特点，挑选适合的工作。如何根据性格挑选工作？在这里推荐给大家一篇写的比较全面的文章《12种典型性格及其适合的工作》，关注我并回复“性格”，给你看这篇文章。家庭背景个人中的第三个方面，是家庭背景。这个不用我多说了吧……有王健林这样的爸爸，王思聪是不用去参加校招的。 2专业方面找专业相关的工作抽象一点说是你掌握的知识，具象一点说是你大学或者研究生的专业。各大企业在招聘的时候，基本都会有专业背景的限制，比如：互联网的技术岗位，需要有计算机、通信、自动化相关专业背景。说到这里，可能有的同学思维会固化住，认为学计算机的只能做码农，学金融的只能站柜台。其实不然，有很多职位的专业背景要求都是很宽泛的，比如：产品经理的岗位是非常喜欢招聘中文专业，甚至是心理学专业的。同学们可以根据自己的专业，多搜罗一下岗位信息，把应聘的范围再扩大一点。 http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/a3wb5OuNbkK24qQljr9jI9ictvd3iaicGD1QI1HYnYv2lvicibGWvv2eZQMc28RhUlMCpArqbibThCDUMiciahqsWIkicEQ/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1 遇到过很多想要找工作的同学，他们向我抱怨的最多的一句话就是，再也不想干与本专业相关的工作。在这里呢，苦口婆心地想再劝一劝大家，尽量不要找与本专业完全不相关的职位。要想，大学四年，研究生三年，再怎么玩过来，也比完全没接触过的内容要熟悉。想找专业不相关的职业？那我真的想找一份和专业完全不相关的职位，有没有办法呢？办法当然有！第一步，要对自己有信心。虽然说专业是找工作时候的敲门砖，但我们开门不一定要用敲门砖，还可以用门铃，甚至用手拍呀！要相信自己的能力是门铃，是比敲门砖更震天响的礼花。 http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/a3wb5OuNbkK24qQljr9jI9ictvd3iaicGD1CELc2Cdj8cic5qLF2AN5HKDfbub7LwiaJBw7cfn1v1f7dw8Ao8IuHSfg/640?wx_fmt=png&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1 第二步，找一下职位的JD（job description），也就是职位要求。针对职位要求，学习相关的专业内容。最好在简历里体现对专业能力的认证。比如说：大数据分析与应用在职硕士。如果是在读没毕业的在职硕士、在职本科，也可以写。比如说：国家举办的某些专业考试，甚至是某些培训机构的结课记录等等。第三步，最好找个类似岗位去实习，积累一下经验。 2职位方面不准看薪酬的招聘，都是耍流氓谈到职位，第一位的肯定是薪酬。很多HR甚至新闻，都鼓吹大家不要看薪酬，要看什么上升空间，什么工作氛围。我想说，不看薪酬，怎么养活自己？！怎么还房贷？！怎么买车？！ http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/a3wb5OuNbkK24qQljr9jI9ictvd3iaicGD1cmLH7YlZR5N3hicPQGz9yiaLIHbYSic81YqTrVIx4dCW8U2rZTY1sz50A/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1 套用一句老话，不准看薪酬的招聘，都是耍流氓。某个工作，不管它有多好的上升空间，多好的团队，不给钱甚至钱给的不到位，都不要考虑。一家企业，对应聘人的尊重，都体现在薪酬上。其他什么别的，都是白扯。工作环境也很重要职位的第二位，要考虑一下工作环境。如果你是一个喜欢宽敞办公室，喜欢设施齐备的人，那就适合找一些大公司去应聘。如果你是一个喜欢人情世故不太多的人，那就适合去一些非国企去应聘。 http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/a3wb5OuNbkK24qQljr9jI9ictvd3iaicGD1JJc7WKcc3LFyq4GSyf2r2k7H3HicEUpOoiaRaJTeVdfjcUiamnuzvSbkg/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1 上升空间要考虑职位的第三位，要考虑职位的上升空间。举一个非常简单的例子，同样是服务员，小餐馆的上升空间几乎是0，总共有3个人，一个服务员，一个厨师，一个老板。总不能上升挤掉老板吧……那去一个连锁餐厅，服务员的上升空间就大很多了。依次是领班、大堂经理、分店经理、区域经理等等。这是公司大小对上升空间的影响。职位也对上升空间有影响。同样是连锁餐厅，采购员就基本没有上升空间。所以，我们找的职位应该类似于，连锁餐厅的服务员。而不是小餐馆的服务员，或者连锁餐厅的采购员。后文内容可看原文：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxMDk1MDk3Nw==&mid=2247483749&idx=1&sn=47ef0bd27b736938276045d47684e900&chksm=975d8f4ba02a065d80ea8d091dea1ca6e0aa9a4c30b3c163be8d4ce0068eeba55d8f4a7e5e88#rd

【心得】如何找到适合自己的职业？