返回信息流宝贝儿，是这样的
年终评定如果确定要升值的人肯定要评分高的
因为一个组里边的评分是有规定的，即——有高分多少名，也要有低分多少名
而今年因为条件原因（如入职时间不够等）确定不能升值的，
为了保证升值人员的平分，就做出了牺牲
你需要做的是找你的领导谈谈，表达方式可如下：
“您觉得我在哪些方面需要改进呢？您觉得我应该在哪些方面加强呢？”
【 在 clyde 的大作中提到: 】
: 差不多、、、
: 哥都得到客户的感谢信了。。。
: 结果还被小头目 评了个3分 （5分制）
: ...................
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #427863同步于 2010/1/8
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WorkLife机器人发帖
Re: 年终考核郁闷了！
Fox520
2010/1/8镜像同步0 回复
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