返回信息流【华为北邮第四届求职论坛】
亲爱的同学们，北邮求职论坛已经举办了三届了。三年来，我们欣喜地看到这个论坛的影响力在不断扩大，如今已成为北邮毕业生求职的重要信息平台。2008年10月8日，求职论坛再度拉开帷幕，我们将携手国际知名企业——华为技术有限公司共同为大家提供求职信息，解求职之惑，助广大的北邮学子敲开职场成功的大门。届时，华为公司的各级层领导和公司资深讲师将会莅临北邮，与大家共话求职！敬请关注！
活动日程安排：
1．开幕式暨职业生涯规划讲座 10月8日 19：00 地点3-239
2．校友论坛 10月15日 地点 3-136（待定）
3．面试礼仪讲座 10日17日 地点3-117（待定）
4．闭幕式暨华为宣讲会。（时间，地点待定）
详细活动安排情况及更新敬请关注校内海报以及北邮人论坛
华为公司简介：
华为技术（简称“华为”）是全球领先的电信解决方案供应商，专注于与电信运营商建立长期的合作伙伴关系。我们拥有充满热诚的员工以及强大的研发能力，我们能够提供全面的端到端服务和客户化的产品，迅速地对客户的需求做出响应。
华为在全球建立了100多个分支机构，68,000多名专注敬业的员工，为客户提供快速、优质的服务。目前，华为的产品和解决方案已经应用于100多个国家，以及35个全球前50强的运营商，服务全球超过10亿用户。更多信息，请访问 http://www.huawei.com
华为已在国际化的进程中，我们诚邀2008届相关专业的研究生、本科生加盟华为，共同拓展全球业务。华为2008年应届生招聘主要岗位和专业要求简述如下，详细岗位信息以及各岗位具体要求请登录华为招聘主页http://career.huawei.com查询。
【无与伦比的工作环境】
华为一直努力为员工提供舒适的办公环境。华为负责员工关系的部门会定期调查员工工作环境，如组织环境调查和客户满意度调查，其中包括工作场所环境的监测机制、年度体检。除了华为内部的检查以外，华为还引进外部权威机构（如DNV）执行检查，确保为员工提供更好的工作环境。 到目前为止，华为已经通过了国际OHSAS 18001:1999及ISO14001:2004认证。
【完善的职业成长计划】
华为强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。华为员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。华为将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力于建设一个学习型组织。
华为对员工的培养计划包括：
1．帮助员工保持高尚的职业道德行为准则。
2．对员工进行全方位多层次的培训推动员工事业发展。
3．建立有效的导师制度，方便新员工快速融入华为并为员工提供有效的顾问支持。
4．极具竞争力的薪酬体系，结合员工的工作绩效对薪酬进行调整，同时保证员工基本的社会保障和福利。
5．华为恪守“任人唯贤，知人善用”，通过双向晋升通道，结合岗位需要，使有能力的员工顺利提升，激励员工不断挑战自我，并为其提供广阔的发展空间。
6．员工俱乐部 各种丰富的活动有效的保障员工身心健康，体现了华为“以人为本”的理念。
上述所有的计划都有畅通的沟通渠道作为保障，包括总裁信箱，开放日，员工关系部专家，合理化建议箱等，方便员工与上层管理部门的沟通。
【高度的社会责任心】
社会责任心是华为企业文化所秉承的很重要的一部分，在今年的汶川地震和北京奥运等重大事件中，华为以实际行动展现了一个大型企业极高的社会责任心。
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / recommend / #10936同步于 2008/9/26
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华为北邮第四届【求职论坛】
linpeng215
2008/9/26镜像同步0 回复
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