返回信息流航天科工智慧城市产业集团研发中心实习生招聘
联系人：李先生 联系电话：88527248 13810086004
职位描述：
智慧城市产业集团研发中心研发智慧城市公共信息平台和大数据平台需要高素质实习生参与。主要是服务器端软件的开发，开源项目的架构分析，文档形成；基于Hadoop或者Pivotal HD的大数据平台开发，基于Hydra大数据平台开发，数据库程序开发等。
职责：
1. 分析开源项目，包括架构、资源，形成分析文档，并与大家交流分享
2. 参与基于开源项目的产品架构设计，文档形成.
3. 基于开源项目的产品开发。
4. 主要是基于Java和C++
5. 基于Hadoop平台的架构分析和开发，基于Pivotal HD平台的应用开发
6. 基于Hydra平台的架构分析和开发
7. 数据库架构分析与ETL程序开发
要求：
1. 知名高校计算机相关院系研究生以上
2. 愿意在实践中深入解决一些具体问题，愿意做细节。
3. 有较强的动手能力
4. 有较好的Java基础，c++基础，云计算基础或者Hadoop基础
5. 能够认真按照流程进行架构设计，文档形成，开发测试，集成，成熟稳妥地做好产品。
6. 必要时能够担当一定的项目组织和管理工作
7. 一周至少有3X8小时工作时间。至少可以坚持工作6个月以上
航天科工智慧产业发展有限公司定位及发展目标
1. 公司定位
（1） 对内定位
公司对内定位是二院智慧城市业务总体单位，是智慧城市业务总体技术平台、系统集成总平台、市场营销总平台、产业化论证总平台和进行智慧城市相关领域投融资的资本运作总平台。统筹二院资源推进智慧城市业务发展，与内部相关单位通过资本纽带或配套形式进行合作，引领二院各厂所智慧城市产业的发展。
（2） 对外定位
公司短期定位是智慧城市规划领域领先的咨询服务商、智慧城市复杂业务应用系统集成商、智慧城市系统级产品制造商，主营业务以提供智慧城市咨询服务、系统集成、系统级产品为主，培养专业化的运营服务能力；长期定位于智慧公共管理领域的专业运营商，主营业务以提供专业化运营服务为主，以提供智慧城市咨询服务、系统集成、系统级产品为辅。公司立足于国内智慧城市市场，并逐步拓展国际市场。
2. 发展目标
公司专注于信息技术业务领域，以智慧城市业务发展为依托，牵引二院民用产业整体发展，形成智慧城市产业集群，逐步发展成为二院民用产业总体平台。
具体目标：
（1） 经济目标：智慧城市业务作为二院民品的支柱业务，确保未来5年累计实现营业收入达到20亿元，力争达到30亿元；确保未来10年累计达到90亿元，力争达到150亿元。盈利能力不低于行业平均水平，实现经济指标快速增长，牵引二院民用产业形成智慧城市产业集群，确保未来10年累计营业收入达到200亿元，力争达到300亿元。
（2） 技术目标：坚持规划咨询、技术研发、产品制造、应用系统集成和运营服务并举，重点推进包括智慧城市总体技术、感知与识别技术、智能处理技术、标准与安全技术、应用技术、大数据技术等智慧城市核心技术的研发，力争10年内在智慧城市总体技术创新、自主研发方面拥有的知识产权以及专利数量国内排名第一。
（3） 产品目标：发挥二院物联网、大数据、智能技术、虚拟仿真技术、光电技术、控制技术、云计算、云制造等核心技术优势，重点在智慧城市总体、公共安全、交通、医疗、城管、管网、水务等领域形成一系列具有自主知识产权的智慧城市关键产品及解决方案。
（4） 资本运作：充分发挥资本运作对于产业增长的推动作用，有效利用各种金融工具，多角度拓展融资渠道，为智慧城市业务产业化提供资金保障；围绕重点拓展区域积极实施收并购，通过并购规划咨询类、系统集成类、产品生产类及运营服务类企业完善总体能力，实现全产业链运营。
主营业务
1. 提供智慧城市咨询服务
公司积极拓展信息化咨询服务业务，承担我国各地智慧城市总体规划与设计，通过规划带动项目建设、运营服务业务的发展。
2. 提供智慧城市建设项目集成服务
公司积极承担我国各地政府智慧城市建设的系统集成项目。在尚未建立区域子公司的省市地区，由公司本级承担该地区智慧城市建设项目；在已建立区域子公司的地区，由当地区域子公司承担智慧城市建设项目。
3. 提供智慧城市项目运营服务
公司提供智慧城市项目的运营服务。区域子公司承担所在区域的智慧城市项目运营服务；尚未建立区域子公司的省市地区，由公司本级承担该地区的智慧城市项目运营服务。
4. 智慧城市产品研发及产业化生产
（1） 系统级产品
公司本级将专注于智慧城市系统级产品（如智慧城市公共平台、通用中间件等产品）的研发及生产工作，为智慧城市业务的拓展提供基础产品保障支撑。
（2） 区域特色产品
区域子公司将结合当地市场需求，研发区域特色产品并进行产业化生产，以满足项目及市场需求。
队伍建设
按照公司业务发展规划，10年后公司总人数将达到1350人，主要包括经营管理类、技术实施类、研发类及市场销售类。
人员的构成按照“精干、高效”原则，逐步建立公司内部智慧城市两总队伍。人才来源途径主要有以下两个方面：一方面，通过股东派驻一部分高级管理人员、高级技术人员；另一方面，通过外引、高校招聘等多种途径，培养高素质人才。
公司应充分利用二院智慧城市两总系统，发挥智慧城市两总在技术及人才资源方面的优势，鼓励两总队伍人员协助公司拓展智慧城市市场及技术。
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / java / #29152同步于 2014/4/4
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（招聘实习生）航天科工智慧产业发展有限公司
slash008
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