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我的第一个面经就在下面~ 2010年5月26日很累。。但是还是想攒点rp 参加了2010爱立信暑期实习的第一轮面试——群面——我正式的处女群面我应聘的是WCDMA空格Network空格Engineer空格Intern (Beijing空格BJ01) 共10人，我们8个北邮人，还有1个北航，1个北交第一个环节是2分钟的英文自我介绍。HR指出每个人在介绍时都要回答2个问题：为什么选择这个职位以及你能实习的起止时间。由于紧张而且想听听大家的口语水平，就成了第9个发言者。发现大家口语平均水平还是都差不多的，幸亏我之前花了3个多小时准备英文自我介绍，背得还是蛮顺利，措辞感觉也不错，但是缺点就是表情可能没怎么注意，也没注意和大家进行眼神的交流。每个人介绍完，HR有可能会对你简历或签到时填的表进行提问。说过实习时间不超过3个月的，HR就会问你之后要干什么。还问过某人是否有意向在爱立信工作，嗯，看来这个实习就是为了以后工作做准备用的。第二个环节是要团队解决问题，说话用中文，写字用英文。就像网上很多爱立信面经的题一样，先把10人分成两个5人小组，相当于两个公司，A组要提出自己的需求，B组要根据A组的需求详细设定解决方案。这个环节ms是要用到50分钟。这个题目我感觉设计的非常好，因为他相当于AB两组进行博弈，HR和经理直接在一旁看着。我们可想而知，每次面试都是这个题，但由于每次A组人员不同，提出的需求也不同，所以实际上解决的内容还是不同的，HR和经理省事儿多了。我被分到了B组。简单介绍一下具体情况吧。第一步：内部讨论。A组商量出初步需求，B组商量如何应对他们不同的要求。我们B组由于不知道他们会提出什么要求，所以讨论过A组能够提供什么资料，法律仲裁，成本因素，时间，档次等等，其实感觉没讨论什么东西。第二步：A提出具体要求，B组讨论。A组提出的是（从白板上）：要求B每工作日给A提供一次工作餐,价钱由公司出，要求一条龙服务，送餐到公司，保证饭菜的性价比，具体来说就是价格，卫生质量，味道，质量，营养；不定期举办party，提供安静并且距离A公司较近的场所，所有设备，食物等都由B公司搞定。B组就考虑：对于工作餐，为了保证卫生，要有卫生监督员，为了保证质量，请好的厨师，为了保证营养，请营养师，为了保证送货上门（外包公交车），请服务生跟随，工作餐分档位，并初步定价20-30rmb，另外，如果长期合作好的话，可以加点增值业务，比如送下午茶，咖啡等，也可以免费赠送一些水果之类赠品，保证两者的稳定的合作关系；对于不定期的party，我们打算实习外包政策，派专人寻找音响设备齐全的环境优雅的场所，并做成名单，外包公交车将他们员工送到指定地点，并顺利送回公司，基于成本考虑，暂定于100rmb/人。当然还要设定专门的采购人员采购蔬菜食品，还有负责定期更新party场所名单的工作人员。于是，我们的leader就从白板上边讲边写。第三步：细化讨论，confirm最终方案。这个完成的都不好，A组讨论超时，受到HR责问，B组也只讨论自己的（但其实也没想出需要完善什么，因为A组给的方案不太细）没有提醒A组，也受到了批评，不过感觉A组更难受点吧。第三个环节：自由向HR和经理提问。大家大多问了些实习的起止时间，具体做什么（该提问者受到了HR的鄙视。。），出差的时间和地点等等。出来大家都留了联系方式，并相互交谈。这时我才发现，只有我是一心一意要去爱立信，其他人有的都有实习岗位，过来只是练练兵，有的人是海投，哪能面就面哪。哎，这时一个弱肉强食的时代，你控制不了别人的行为，只能把握你自己。但我现在面试经验不足，还得像他们那样，海投，多面，多积累经验，只要不是过多地挤掉很多岗位，就应该不算损rp吧。否则，若无天生丽质，你根本就找不到工作了。。。还有一点忘了说了，像我这样都想以后在爱立信工作的人，竟然在自我介绍中没有提出工作意向，算是一大败笔。发挥不出色，也不差劲，但估计没戏了。。感觉群面的话还是当leader有前途~ 好了，到这吧，都熬夜到5月27日了。。 LGKT @0:45,MAY 27,2010

【面经】爱立信暑期实习生BJ0120100526