Re: 求教各位前辈对保险行业IT岗位的发展怎么看？

你的这个同学熬到转正了么？正常的要是应届研究生进去，应该是业务主办级别，每月固定到手的也不止这些。其它福利不错，如果全年算下来，至少也能跟主流的互联网公司持平，加上隐形福利的话就不止这点了。 相同级别的员工待遇基本一样。 PICC的IT也看是到哪些处室，有些比较苦逼，有些还是比较消闲（朝九晚五没加班）。看具体岗位职责而已。整体来看确实没有互联网公司大，一阵一阵的，每次发大版本的时候会鸡飞狗跳的，但每年也就4次而已。 切身体会，供参考下…… 【 在 jiangjiang 的大作中提到: 】 : 我同学转正后每个月也就5000还不是到手的工资啊，一样要加班要搞封闭开发，当然论工作强度自然是没有互联强度大，但是互联网这种工作强度的公司会每月只给4000？

唯一值得注意的就是这类公司就是熬资历，如果没有升职的话，薪水一直就不会变。但是只要升到高级业务主管以后，薪水直接就提升一大截。但这个过程可能得持续很长很长时间，具体可以参考公务员…… 之前那位仁兄提到的他同学离职的事情，具体原因不知道，估计是现实与想象反差比较大，亦或坚持不住？氛围不好？还是其它原因就不清楚了。 如果希望在工作中激情高涨，那么就不用选这边，如果想求安稳，这边值得考虑。

呵呵，校友啊。我现在是在总公司。不过不属于信息部门，但是与信息部门打交道很深。 依次顺便依回答下之前的一些问题吧。 1.保险公司IT人员和银行类似，也有总部IT人员，开发中心人员，数据中心人员，或者总部下的科技公司人员。还是要具体情况具体分析的。 ----这个确实是，一般来说核心系统都是总部信息来开发，分公司信息人一般是运维、数据。另外做一些个性化的系统。 而总部信息按照不同职责也分好多板块，研发、运维、数据、项目管理、测试等等，各个部门工作状态不定，确实需要按照上面这位同学说的，具体问题具体分析吧。 2.请问总部IT人员的话发展如何呢？ -------就目前来说，基本上就是学习……混资历……这边组织架构与政府部门类似，除非遇到领导升迁或者部门拆分，否则的话混上一个高级领导还是比较难的。机遇吧。由于相对比较稳定，这边“老人”还是比较多的，从另一个层面也可以看出工作的状态。离职率较低，我想比互联网公司会低很多吧。 3.追问您一下，目前像PICC这样的国有大型保险公司，对内部IT系统的定位是怎样的？还是一种辅助支撑的角色吗？是否会看中IT系统在保险业务开展当中的渠道成本优势，是否会着力加强IT系统在公司内部业务流程管理，自动化风险决策方面的建设？如果是的话，信息科技化部在公司内部的地位是否会有所上升呢？ ------以前来说，基本是辅助支持，目前来说--还是一样，但是毕竟现在信息在发展，信息技术的应用对于业务开展是有很大帮助，所以在很多层面，IT还是很有话语权的。某些方面还是具有决定权。这点倒是不用太担心，不会出现IT低人一等的感觉，大家都是很平等的。 4.仅PICC如此还是很多保险公司it如此？ -------我想应该差不多吧，现在各保险公司对信息化重视程度越来越高，而且拜现在社会上对于信息人才待遇普遍高涨的形势，所以多数保险公司的IT也还可以，就我所了解到的，多数信息员工一般都会比业务条线员工薪酬普遍要高。PICC是例外，统一标价的…… 5.这位看来是总公司领导了，某省信息的跟您打声招呼，呵呵。 看到发大版本的那几句话真是亲切啊，正在第三次大版本升级呢。 ------呵呵，是啊，11月份刚验收完…… 6不是，平安就和picc、国寿在模式风格上差距明显 同 求分享一下平安IT的情况？之前只知道平安和阿里、腾讯一起出资成立众安保险，专注于互联网行业的保险产品服务，感觉平安相对活力更前一些，不知道他们内部IT的日常工作情况是和互联网很像吗？还有国寿和picc的差别大吗？ -----同意，PICC和国寿，基本上还是那种国企氛围，而平安市场化较为先进，它的信息技术部已经与公司剥离了，成立了平安科技，可以看成单独的IT企业，据说氛围还比较活跃，但也有不少跳槽到其它公司的……具体情况不明，不知版上是否有同学可以普及一下。 7.picc在广州的it研发薪酬和北京额一样不。。 ----准确的说是总部的与分公司的不一样。总部业务和信息都是相同档次的。分公司更多的是跟绩效挂钩，我所知道北分的就比总部整体会好些，但是也是看年景，一般来说还不错。 【 在 esolve 的大作中提到: 】 : picc在广州的it研发薪酬和北京额一样不。。