毫无美感的代码强推

看业务发展的阶段吧。业务野蛮生长的阶段要抢市场，注定要快速上线迭代，能跑就行；趋于稳定后逐步重构，提高扩展性、可维护性、稳定性等等

有技术理想很好 打工就是这样的 老板要赚钱 领导要进步 你要的创造力、美感 又依赖老板和领导提供的资源 所以你有3个选择 1. 放弃自己的执念 打不过就加入 2. 在保证老板赚钱 领导进步的前提下 说服他们给你资源 搞你的创造力和美感 3. 换一个你理想中的环境 比如找一个有相同理想的老板或领导 或者自己当老板 但现实中绝大多数人选择1

在领导眼中，感觉公司里的人真的就是码农，新时代的流水线工人 【 在 northsnow 的大作中提到: 】 : 有技术理想很好 打工就是这样的 老板要赚钱 领导要进步 : 你要的创造力、美感 又依赖老板和领导提供的资源 : 所以你有3个选择 : ............

我们一直是代码一直野蛮生长，领导还在问，为什么每次下发都会出问题[ema12] 【 在 lingzichao 的大作中提到: 】 : 看业务发展的阶段吧。业务野蛮生长的阶段要抢市场，注定要快速上线迭代，能跑就行；趋于稳定后逐步重构，提高扩展性、可维护性、稳定性等等

当领导也有当领导的难处，要汇报，要陪笑，要随时舔老板的pg，能力不足也得强撑 当老板也有当老板的难处，要给员工发工资，要解决客户的问题，要应付同行的竞争 当码农当然也有当码农的难处，只不过大家的悲喜不太相通而已 【 在 buptseven 的大作中提到: 】 : 在领导眼中，感觉公司里的人真的就是码农，新时代的流水线工人

跟上好领导了，一定要把观念转变过来，代码为业务服务，业务要先跑起来，你代码美不美的不能影响挣钱，懂了吧。 【 在 buptseven 的大作中提到: 】 : 近期换了一个领导，曾经的以为代码还是需要点创造力，但他打碎了我的幻想 : 代码就是搬砖，没有什么创造力，分工强推，房子先盖起来，哪怕摇摇欲坠，然后哪里有问题堵哪里，毫无美感，也不用思考拓展 : 如果把项目想成政绩工程，一切仿佛都能理解了，而我还沉浸APP如何可以做的更好，可维护和长久