说说我了解到的银行搞业务的游戏规则。

客户经理跟分行行长之间的级别可是差距相当大的，支行行长都当不了 业绩好的客户经理去当个业务x部负责人还行 被逼走的客户经理是职业规划有问题的客户经理，资源再多也有做完的一天 会规划的，应该是做够几年然后转风险 这跟HR没关系 隔行如隔山 【 在 coldmoon (coldmoooooooon) 的大作中提到: 】 : 我弟，去年毕业，家里有点关系，进了XX银行搞业务，就是搞关系拉客户拉存款。我原以为只要家庭背景牛点，在银行里混没什么问题。现在才知道，还真不是这么回事，必须是跟财政有关的家庭背景，才有混下去的可能。 : 在应聘银行业务部的时候，他们只看重一个条件，就是你是否有关系。至于关系硬不硬无所谓，只要名额够，他们都愿意要你。这个“关系”在银行内部俗称为“资源”，跟你未来在银行的前途紧密相连。每年银行都会下发很多任务，这么多的任务除了跟银行之间的竞争有关系外 : 所以，在银行的客户经理都是1）跟财政关系好的人；2）手里有上市公司的人。因为国家财政存款既有数量，又稳定。人走了，财政存款也会流失。所以银行会把这种人留下来。对于业绩好的客户经理，会被分配到分行当行长。但满足1）和2）的员工也并不能保证一定会留下来， : ...................

【 在 coldmoon 的大作中提到: 】 : : 任务呗，任务就是大干100天，新增1000户。你就一个资源，能存50亿，然后银行花钱把你的关系变为银行的关系，你就可以走了，但资源留了下来。你走了，并不代表这50亿存款也跟着你走。但是如果是财政存款的话，就不一样了。你走了，这50亿也会走。 先纠正一个误区。 首先所有享受财政拨款的单位属于行政事业单位。这种单位的存款是绝对不可能轻易动的，每个单位开个户都需要根据级别报备同级别财政机关审批，然后拿到相关批文后去相应的银行开户，这也是为了减少单位小金库的一种做法。 其次能随便走的钱是企业法人的钱，而不是财政的钱。自己资源转化为银行资源，这个虽然有但是不多，如果出现这种状况只能说这个客户经理水平太差，对自己客户的把控能力没有。可以换位思考一下，靠私人关系来的客户居然能被一个没有任何瓜葛的行长把资源拉走，你说这个客户经理得弱成啥样了。