请教一下河北移动省公司本部的待遇

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感觉发展前景主要看关系

同问

2020年校招，省移动9月初来学校，只见了一小部分人，面试的时候看了我身份证确认是石家庄人，问了我高中是哪的我说石家庄二中，下午就在学校签两方了，说月薪睡前8k。过了大概两三周，体检，签三方

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入职定级只和学历有关系，本科生是6级硕士是7级。 转正后工资大概：本科生6000，硕士7000，年终：一般就是1-2w，听到最多的拿了5w，这个只和所在的部门小组有关系。基本是加班多的钱就多一点。5w的岗位差不多是要把公司当家那种。 当然这是市场口的情况，至于网管中心啥的，加班可能也没更多钱，工资应该是不如市场口的。 发展前景这种太虚了，和加班一起讲吧。 要满足：前台业绩部门，工作内容要能给部门领导做政绩，对他吹水有帮助，领导要让你进职级。才可以。都满足的话，30几岁大概可以到9级，九级是有一万多的，基本到头了，再往上就是不太正式的团队小领导了，职级不太清楚，但是1个人能带个7、8个人的这种。这种要非常能讨领导欢心，能听懂他讲话，ppt能让他满意，别的还要啥我不太懂，不懂不能瞎说。 但是离职前有机会和小领导大领导一起吃过饭，印象蛮深的。 小：（对我：）哥们儿，你要离职，其实我很不理解也很理解...（大概是喝的有点上心情，我也不知道他想说什么） 大：（震声、怒）xxx，985牛逼是不是！ 小：（堆笑、打哈哈）没有没有，我想和这哥们儿做一下这个连通（大领导推的市场获客黑话），blabla... 至于其他的：非前台部门，或者非领导关注业务的组。三十大几岁7级的大有人在，这个可能才是常态。 如果我个人总结规律的话： 进步主要看领导觉得你该不该进步。 要想进步，就不能有wlb。 即使已经进步了，也不能有wlb。 但是这不代表不进步就可以wlb，只要你领导不想，你就不能wlb。 至于加班能不能接受的话，我觉得能忍下来应该就能接受，我们那一届市场部只离职了大概50%。也问过9级老员工，这种日子怎么坚持的，一般回答就是石家庄工作也就这么点，移动工资其实还算可以的。人适应环境能力其实很强的。