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## 工作 ### 跳槽 * 15年底计划年后换个东家，主要是身边同事一般般，担心一直待着自己成长会比较慢，另外银子给少了，现在看，其实银子不少，一年至少15薪在互联网应该不算差，走的时候也给了10K的薪水，不过五险一金交的太少，这应该是小公司的通病； * 年后回来面了一家国企，要10爽快地答应了，每次都觉得自己要少了，哎。在那边呆了一周，感觉自己和那边的氛围格格不入，不想见着一个人就叫领导，周末给头发了短信，不去了，任性啊； * 之后找工作就比较蛋疼了，因为房子已经租了，不想再折腾房子的事，就想着在附近找一个，于是找了家创业公司，经历了公司租房、搞网络、组装服务器等一系列杂活后，开始撸袖子干活；两位直接领导之前是证券公司出来的，对着装有要求，比如，狗牌要一直挂着，衣服要穿正装，又是格格不入，然后，我接着自己主动狗蛋，同样，福利几乎没有，强制加班，画个饼自己都不信； * 再之后找工作，觉得还是找一家靠谱点的互联网公司，还是别在小公司折腾了，我这种没啥野心的人，安安心心做一颗螺丝钉就好，别心比天高，于是到了现在的公司，周围都是至少工作五六年的老司机，鸭梨山大。刚去那会每天跟产品干架，现在想想挺傻×的，干架的时间，东西都做出来了。 * 总结：应届生如果不是大牛，刚毕业还是去大厂好点，那里有更多的包容性，有足够的时间和空间让你去成长，一旦工作，势必需要跟人打交道，大公司有可以让你去接触那些相对来说比较专业的人，比如产品、运维、测试等，小公司这些事可能都是一个人或者你自己来做，其实不好，因为你不知道什么才叫真的做好，完全自己瞎折腾，小公司接触的多这种说法，其实很不负责任。 ### 沟通 * 对于不确定的事，一定要跟进，及时沟通，这其实是我自身一直存在的问题，能偷懒的就偷懒。追求简约其实没问题，如果无法保证自己做出来的东西没问题，就会很要命。几次上线都多少出了点事，而这些事，如果提前沟通一下，完全可以避免。 * 这其实是很亏，因为修复问题花费的时间，远远超过你提前沟通花费的精力，而且，影响了别人正常下班，还给人落下做事不靠谱的印象，责任心不强，真的要检讨，对于之前坑过的运维、产品童鞋以及老大，真心抱歉。 ### 冗余 * 续上，经历过上线的一系列问题，也经历过项目的重构，慢慢意识到，冗余在很多时候，是相当有必要的。冗余保证系统的稳定，而且，更多时候，你看起来冗余的工作，会节省很多时间；极简和冗余不应该是冲突的，关键是，怎么把真正冗余的东西提出来，然后把时间花在那些看似冗余其实很有必要的事情上。 ### 做事 * 一个人能做多大事，很大程度上其实取决于别人，也取决于自身。这也是在同事身上学到的。跟别人一起做事，你越为别人着想，别人跟你相处起来越容易，下次也更乐意和你合作。当你以后做一件事，需要很多人配合时，也就更加容易。一天在公司就这么长时间，多做点事无非就是少刷几个无关的网站，少碰几次手机。很多时候，你为别人着想了，慢慢的，别人做事也会替你想的。 ### 关于机会 * 机会其实挺重要的，不要觉得只要金子在哪里都会发光的鬼话。一个公司一个部门一个组，就那几个坑，如果没有人挪坑，也没有新坑，你凭什么去占坑？每个坑招人的时候，需求也是不一样的。像校招，要的可能是好苗子；比如社招，倾向于能干活的。社招里面，也有很多情况，有的是部门刚成立，急需拉一队人，这时候要求可能会很低，各种技术都缺；有的是因为同事离职，要招一个接替干活的，那么就需要比较对口；团队老大的风格，也有很大的影响。有些老大自己拼，每天干到12点，你作为下属，不干到10点他觉得你这人不行。 * 机会其实是给有准备的人，我在论坛上看过为了一个职位准备半年最后成功的国企童鞋，前同事为了去家乡某个国企，也准备了小半年。可能互联网找工作太容易了，不过还是觉得，任何一个不错的offer，都需要精心准备。打听清楚所属部门、直接上司的风格，团队的一些其他信息、用到的技术，自己在短时间能做哪些提升。起码，对于自己没有接触的技术，从官网找到demo，然后能跑起来。毕竟，你会在那里呆很长时间，频繁草率的离职，只是一时爽啊，亏的还是银子。 ## 17年 * 去年外公去世，快过年突然意识到，过年的时候，自己不会拉着人陪外公打升级，人走了就真的走了，能尽孝还是早些。这点做的真不如表哥，以前觉得他这么做有点假，但不管怎样，长辈心里舒服。 * 去年我妈动了个大手术，越发想把父母拉倒身边，大事好歹能照应着。 * 续上，所以，17年想在天津上车，买个小点的，租出去或者自己住都行，以后有条件再来一套，这套给父母，30岁之前手里有两套房，恩，就这个目标，努力吧。

16年作死总结