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增加点被猎头关注的机会

2007/12/15镜像同步0 回复

乱写点，大家凑或看先说说猎头找人的方法：拿到职位后，我们会先列个目标公司，会分析一下这个岗位可能在哪些公司的哪些部门里有这样的人，然后开始找这个部门的人。这个时候，资深的那些猎头就不用说了，人家手里一大把人，对各公司了如指掌。像我等新手，一般是由点到面，公司这边有内部的数据库，另外还有英才、智联的帐号。一般会先搜一下内部的数据，找到几个人相关的人，先聊聊，了解一下这几家公司的情况。有的时候也通过各种其它渠道找到相关的人，例如伪装客户，通过朋友等。也有一些公司我们有list。要是想被猎头找到，当然要在自己的岗位上做到很出色了，不管是售前、销售、售后、商务、研发还是其它岗位。或者你们公司在业界这一块做的非常好，相关岗位的所有人都是被挖的对象，不然猎头即使有简历也不会对你有兴趣。没事就应该把自己的简历放在英才和智联上，一两个月就更新一次，即使你不打算跳槽也没有关系，猎头找上门总不啥坏事。简历里面关键词要写到位，你就想想HR搜简历的时候可能搜什么关键词，不管是技术还是职位统统写上。另外HR也会按照岗位类型等来搜，这个时候如果你把握不准，那就多创建几份简历，把相关的职位类型，行业类型都弄上。简历里面应该注明“买保险的勿扰”，不然迟早能把你烦死。如果你对行业薪资水平不清楚，那么最好不要写期望薪资，面议就行。如果心里有数，那就写上，省的一些猎头瞎折腾，拿着10w的职位来找20w年薪的你。别的，我也不知道说啥了。只能说：没事多练练外语，没事好好干活，没事多在msn、qq骚扰我，哈哈

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