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【以下文字转载自 Job 讨论区】发信人: bwd (bwd), 信区: Job 标题: 技术研发者的求职经历及感想发信站: 北邮人论坛 (Thu Mar 31 10:13:19 2011), 站内技术研发者的求职经历及感想北邮七年了，学校里的每一寸土地都显得那么熟悉和亲切。毕业典礼、离校手续依依落幕了，学生的身份一下子升级为校友。当我们满怀热情，充满希望踏上工作求职、迈向社会新的环境时，师哥师姐们给我们留下的宝贵财富，使北邮学子们能驰骋职场。从我大二第一次登录北邮人论坛开始，BYR渐渐地成为了自己形影不离的朋友和老师。七年转瞬即逝，毕业临行之际，我将自身的求职经历及感受和大家共同分享，借此安慰离别母校的感伤。我是信通院的研究生，从事的是嵌入式系统开发。找工作的过程中，不仅参与了专业领域的公司招聘，而且在非纯技术岗位上有所收获。下面附上目录，大家慢慢看，欢迎提出意见。目录 1. 发帖的初衷 2. 个人介绍 3. 求职随想 4. 纯技术类岗位，包括Intel，Marvell，高通，华为，鼎桥，朗讯，MTK 5. 非研发类岗位，包括广移，微软的PM，爱立信GSDC，北京移动，埃森哲 1. 发帖的初衷 3月份学校各社团组织了种类繁多的求职经验交流会，相信可以对师弟师妹有所帮助，去年我也是挤在在密密麻麻的人群中，吸取师兄师姐们的经验。今年交流会的内容大部分是介绍体制内企事业单位、公务员的求职，纯技术类岗位的经验较少。据我了解，北邮研究生实验室除少数导师允许同学直接进入公司实习，大部分都是以技术为主的，包括理论研究(仿真)和工程开发等类。那么为什么有些同学会放弃外企、民企的研发岗位，转而进入国企呢？论坛上有许多同学在做技术的道路上对明天的就业忧心忡忡。这是促使我发帖的直接原因，分享嵌入式方向上求职经验。很多同学择业的方向，大部分是根据就业形势专业的好坏、薪资的高低、户口的有无。容易忽视掉自身的喜好，和未来追求的人生目标。虽然找工作的首要任务是要养家糊口，有一定的发展空间，但建议大家明确自己的方向，尽量做到工作与个人兴趣之间的平衡，这样人生才更有乐趣。呵呵如果不清楚自己适合或喜欢做什么的话，把几个稍微感兴趣的offer拿到手，再作比较也是可以的，切勿盲目海投，浪费自身的精力。我发帖前看了版上的求职经验交流贴，重复的话我就不再赘述了。针对即将踏上技术道路、前行中或打算转行的同学们，结合亲身找工作的感受，谈谈一些看法。找工作关注的是你个人能力，无论你是否从事的技术，都要提升自身的素质和岗位水平。 2. 个人介绍我是北邮土著，对软硬件知识有一定的掌握，求职方向是ARM嵌入式系统开发，包括底层硬件和显卡驱动。本科参加过北京市和全国电设、数学建模和飞思卡尔智能车等竞赛，研究生期间我一直参与项目的工程开发工作，之后在Intel中国研究中心和广东移动实习，于2010年9月开始找工作，主要针对的是运营商、设备商、芯片公司、咨询类以及互联网的PM。借着一些运气，我的笔试成绩还行，面试都到了终面。论坛上对于找工作的一般流程、部分行业的笔面经已经比较全面了，我适当地略去部分公司的笔面试经历，着重谈下嵌入式行业的求职情况，并且先分享找工作之后的感想，然后附上公司的笔面试经历。 3. 求职随想北邮的学生在通信、信息和IT等岗位上就业有着很大的优势。从大家高考来到学校，随着年龄的增长，岁月的磨练，渐渐地找到自身的兴趣，或者从社会当前的应届生收入来看，总会考虑转行事宜，而且首选金融行业。我曾经有些数学建模的背景，考虑过转行，所以先谈下自己的看法。北邮人在金融行业中，包括投行、券商、基金和银行，恐怕多数从事的是软件开发、运维或IT类岗位，大家都想挤进业务部门，但是成功率不高。我先说说转行的几个劣势。第一就是学校，摩根、高盛、中金或银行总部业务部门的招聘，会更加倾向于清华、北大、人大等学校的学生，我们是在用自己的弱势和对方的优势在竞争；第二校友资源，金融业务部门工作的师兄师姐不是太多，关键校园招聘的人力们会对应聘者的学历有所偏见；第三就是我们的专业、实习和项目经验和科班出身的同学相比，有一定的不足。金融类的求职，我没有投递IT岗位，只有深圳建行和邮储总行给了我回应，但由于某些原因，这两个机会我不得不放弃。如果打算向金融类转行的同学，就坚定信心，建议多在社会上考CPA、证券从业资格证，丰富金融、证券类企业的实习经验，对找工作还是有很多的益处的。一份耕耘，一份收获，高昂的收入背后表示你要有非常人的付出。当前中国垄断国企和部分政府部门的薪资性价比，是令人羡慕的。工作稳定可靠，收入虽不太高，但生活质量有保障，是很多同学的首选。有人追求稳定的户口和薪资待遇，有人追求舒适生活。如果大家多留意职场人生版，就会更加清楚地意识到国企的发展空间依靠个人的实力和关系，个人的主观能动性发挥空间不大。但国企给予你的归属感、安全感是其他企业无法比拟的，各种福利更加体现人性关怀。无论互联网、设备商，软件开发等公司，目前的收入水平是比较高的。虽然起薪没有外企高，但是发展空间和未来收入(上市股票)更加具有诱惑，伴随而来的加班将成为你生活的家常便饭。选择民企，将选择另一种生活方式，有得必有失，你需要付出更多的精力和汗水。而外企的人员关系较不复杂，薪水不错，生活舒适，确实可以过上令人羡慕的小资生活。外企的中国研发中心根据企业的业务性质，不可能都是核心部门，而且悠闲的工作方式导致传统的研发优势，逐渐被民营企业所取代。但凭借着先天的发展优势，员工有比较多的机会可以领略到先进的企业文化、管理理念，能够经常出国工作，不失为拓宽视野，增长见识的好机会。例如爱立信的GSDC，Marvell、Intel的研发，微软的PM，都有比较多的出国机会。外企的发展空间不能“一刀切”给个定论，取决于外企的本土化程度。如果受到中国企业的竞争威胁大，那么本土化程度必然较大，中国人的发展机会还是比较可观的。大部分的外企和民企存在一个共同的问题，就是户口不给保证，每年需要看政府的政策，排除一些比较牛的企业啦。这对想留在北京发展的同学而言，是一个坏消息。北京户口的名额正在逐年缩减，今年周围也有很多同学为了户口，违约后去了国企或者事业单位。所以建议同学们，谨慎地选择行业，选择公司，冷静地看待户口问题。现在的北京户口意味着车和房，但是看着虚高的房价，你买房才能让子女落户，那么这些可行性你考虑了吗？发展空间。作为即将步入社会的“热血”青年，在考虑工作前几年薪资水平的时候，总会考虑未来十年的发展空间，无论在何种企业。记得以前看华为公司入职三年后的待遇帖子，让很多学子十分向往，包括研发和海外技术销服类的待遇，可以秒杀很多公司了。但现实是这样的，只有10%左右的人可以考核为A，极少数的人可以成为公司的佼佼者，其余的人要考虑的则是非常现实的生活起居。去一个公司就要去其核心部门的理念，固然是正确的，但是其机会成本也是非常之大的。如运营商VS金融IT，虽然在运营商和你的专业、学校更加对口，但是从工作强度、薪资待遇上，金融IT仍是占了上风。不是所有人都能有梦幻般的发展空间，无论在何种企业，一个萝卜一个坑，能够升迁的人毕竟是少数，这是社会现实。当然我希望大家都能有比较好的发展，在这里只是说一个事实，大家在选择就业的时候，应该提前有个清晰的认识。找工作最后的核心问题不是愁没有offer，而是认清自身的优劣势，这样才能选择合适的企业。自己周围的同学和朋友，就业的方向是比较多的。北邮是一个理工气息十分浓厚的学校，从每年的北邮宣讲会就可以看出，就业的方向往往集中于通信、IT类，金融银行(IT)、咨询、市场、销服等行业。选择你的理想职位，好好准备，肯定能有所成！ 4. 纯技术岗位我曾经参加过北邮嵌入式协会组织的多次活动，在此先谢谢社团成员的辛勤努力，愿自身的经验能够帮助从事嵌入式开发的同学更好地就业。我应聘职位是底层驱动开发、多媒体驱动或软件开发，主要基于ARM和x86平台。笔试和面试的考察范围比较广，包括C语言编程，操作系统原理，Linux系统内核，Linux设备驱动程序和处理器架构、硬件设备知识。建议：平时项目开发的时候，善于总结遇到的问题，牢固掌握原理知识。虽然每个实验室的项目和个人扮演的角色存在着差异，但是每个人都是可以在解决细节问题中达到升华。事情纵有千万种，但是处理问题的方式方法总是有规律可循的，提升自己的专业素质。互联网行业主要关注的是数据结构和算法编程，而由于嵌入式行业的特殊性，对软硬件的知识都要有一定的掌握，临时抱佛脚不切实际。除了平常积累外，重点关注简历上涉及的技术知识。技术方面的准备，我从两个方面复习的。将程序员面试宝典(仅嵌入式和指针部分)和C语言剖析(网上电子版)阅读一遍(时间富裕的同学可以多看看《Linux内核详解》，《C专家编程》和《C和指针》)。然后针对公司不同的岗位要求，复习其侧重点。如高通岗位要求系统启动相关知识，我在IBM Developer 网站上温习Bootloader的原理。 Marvell Marvell公司的研发部门在上海，所以没有专门的笔试，因此简历的好坏显得尤为关键。部分外企很看重成绩排名，简历海选的时候只要校园成绩前10%或5%的学生。面试总共是6面，分别由美国总部和上海部门面试，采用视频会议。除了一面是部门经理，其他则都是技术研发工程师。一面的时候，经理对我的求职意向，目前手上的offer进行了解，接下来就是英语交谈，对你的基本信息、素质、沟通能力进行了考察。面外企多了，大家自然见多不怪。接下来的五面，都是1V1的形式。每个人简历中的每一个细节，都有吸引考官的地方。面试官从项目的角色、经历、完成的任务、核心技术各个方面向你提问。我在黑板上，不停地解释系统实现框图，技术解决方案，贯穿着嵌入式系统的典型问题，包括BSS段，Bootloader的启动原理，Linux的内存映射，FrameBuffer的使用。经验：Marvell公司比较重视面试者的学校成绩排名，甚至高于国企。从面试的过程来看，你的实习经历、项目经验中任何与技术相关的细节，面试官都将提问。因此平时在实验室或公司进行项目开发时，善于总结知识点和技术解决方案。 Intel 由于我在Intel公司实习，因此招聘的流程较其他同学有所简化，免去了笔试，直接参加面试。Intel的面试共分为四轮，都是1V1的形式，分别是两名经理和两名工程师对你进行面试。因为平时工作之间相互都有所了解，面试多是对于实习的体会、工作的理解。经验：公司的经理对于实习生的面试不是重点，平时日常工作中对你就已经完成了考核。有机会实习的同学，应该好好珍惜每一天，跟着自己的boss完成开发中的任务，做好汇报沟通工作。高通高通我申请的职位是Driver Development Engineer，地点位于上海。北京地区的职位是非技术研发。整个校园招聘的流程是比较迅速的，笔面试各一轮，在一个月左右就发offer。笔试部分题目： 1. fork创建子进程的数目： fork() && fork() || fork(); 2. Bootloader过程； 3. 位域中的字节对齐问题； 4. 宏嵌套，#define a##b #a same2(a) same1(a); 5. Android的系统架构 6. 七段译码管的驱动编程；面试：面试官有两个人，人力和技术主管，面试时间控制得比较紧，半个小时。内容包括. 英文的自我介绍和简历上面和职位相关的技术内容，考官是打破沙锅问到底。包括液晶屏的驱动，串并行总线的使用，内核空间与用户空间的交互问题。经验：笔试的题目是非常典型的，对硬件驱动和软件架构都有所考察。面试的时候考官针对我的试卷中的错题有提问。所以笔试后的教训总结很有必要。高通最后驱动职位只招收上海学生，所以我被调剂到协议研发工程师，比较郁闷。所以找工作是需要些运气的，胜不骄，败不馁，保持一颗好心态面对后面的公司。 MTK MTK我投递的是驱动开发岗位。面试的时候会分为底层硬件驱动开发，BSP组和Graphic显卡驱动开发组。笔试共2个小时，我因为某些原因，只参加了一个小时，题目记不大清楚了。包括CPU Pipeline、指令处理过程，堆和栈的区别。程序算法题目比较基础，各种需要注意会出现的bug！譬如时间天数的加减问题。面试共分为两面，一面是技术工程师，二面则是部门主管。一面考官问得大部分是FrameBuffer与kernel间的交互形式，以及Graphic相关的知识。二面则是问了项目的基本经历和来MTK工作的意愿等等。经验：MTK公司对笔试成绩有一定的要求。由于公司主营业务发展的原因，经常使用Android系统开发，在面试上是有一定的优势的。华为华为今年的校园招聘战线比较长，暑假就开始了，但发offer却比较晚，而且签offer比较混乱。笔试分了很多批，我看到现场有很多同学来霸笔，攒经验的。我参加的是硬件类笔试，总共是40道选择题，呵呵考试时间很充裕。考试的题目分为几大类：模电、数电、通信和嵌入式系统。考试的题目都是基础中的基础。模电中，考察了晶体管、MOS管的放大倍数，高低频率响应，以及耦合造成的影响，以及小信号放大使用的放大器的种类；数电，考察了D触发器的工作原理；通信中对PCM码进行了考察以及AM、FM的频率范围；同时考察了芯片中断服务程序的编写。 2010年的研发面试较去年有所简化，总共就只有二面，唯有服务、销售类的还有群面。一面考官是个硬件工程师，问题都是关于FPGA设计，让我感觉到如坐针毡。之后就转向本科的基础课程上， C语言、数据结构、数模电的知识，实习、项目经验都没有涉及。二面则是1V6的群面，就一个考官。面试官提出三个问题，第一自我介绍，第二闪光点介绍，第三离开人世前最想说的一句话。大家按照自愿原则进行发言，所以尽全力表现自己的闪光点就可以了。经验：面试的过程中，你若好好表现，面试官有可能会给你起点更高的职位，比其他公司的岗位更加具有挑战性。华为公司大家签约的时候一定要三思后行，因为后续的违约过程是比较痛苦的。鼎桥鼎桥公司的简历投递是通过现场或者独立邮箱，笔试现场相当的火爆，笔试时间总共1个小时。试卷共分为两大部分，C语言编程题和通信技术题目。题目的总体难度不大，但是考察知识的基本概念。面试总共分为两面，一面是技术工程师+人力，针对简历中参与的项目进行提问；二面则是公司的部门经理。经验：简历的制作一定要突出自身的闪光点和技术优势。我在鼎桥公司一面结束后，在此修改了简历。朗讯整个朗讯的笔试时间是2个小时，试卷全部都是英文。笔试的内容分为C语言编程+网络和通信知识。总的来说，朗讯的面试总共分为两部分，一面是技术主管，二面是人力。一面的时间大约在40-60min左右，一面有同学是1V2，我的两面都是1V1。一面-技术，按照面试前的要求，制作了一个英文PPT，展示自身参与的项目。我制作了一个10页的PPT，临时准备的演讲内容，不太熟。我按照项目的背景、组成部分、我的角色及任务、收获的顺序进行解释。面试官不断地打断我的讲述，提问的主要内容是项目的目标和我的具体工作，结合简历中的内容，主要是操作系统的原理和职位要求的技术方面，进行详细的提问。考官的思路比较敏捷，提问的频率很高，范围很广。二面是人力MM面试，提问的内容基本包括：为何选择公司？个人的优缺点，使用英文自我介绍，以及自身的职业规划。经验：有的面试官提问效率很高，不停地变换问题，主要考察我们在高压力下的反应和处理的能力，大家更要沉着应对。 5. 非研发类岗位前面谈到的都是纯技术岗位的求职经历，但是很多同学由于参加项目开发的机会较少，或者对coding不感兴趣，非研发类岗位是个不错的选择。充分利用对技术上的理解程度，发挥自身管理、沟通、交流等能力，更能在公司的舞台上展现自我。从事研发或理论协议研究的同学，多在项目中扮演leader或负责人的角色，提高自身解决问题和处理突发事件的能力，掌握一定的面试技巧，都能在非研发类职位绽放光彩。非研发类岗位一般包括测试、项目经理、售前和售后支持、产品经理、销售等职位，还有金融、电力、运营商等企业，对技术有一定的要求，但不如研发型企业严格，主要考察个人的综合素质。我应聘了微软的Program Manager、爱立信的GSDC、埃森哲、深圳建行、广东移动和北京移动的岗位。深圳建行的实习时间和毕业答辩有冲突，所以此处不介绍了。微软PM 笔试：微软的职位招聘分为两类，技术类(研发+测试)，项目经理。试卷分为两批，首先是10道选择题，树的各种算法，字节大小端对齐等基础问题；然后根据岗位的不同有所区分，PM回答改进浏览器UI的开放性问题。面试环节中，我一共参加了四轮面试，都是1V1的形式。只有一位考官使用中文沟通。我在微软前台等待的时候，看着来来往往的各种肤色的员工，预感到后面面试的艰难性。所有的考官都非常nice，很尊重你的意见。一面是名加拿大人，除了我自我介绍意外，主要询问了我对微软搜索的理解，以及对创新的看法，和亲身的实例。二面是名微软RCG的女士，详细询问了我在广移实习的项目经历，这令人非常惊讶。三面则是位韩国男士，非常有礼貌，问题集中在微软的Bing搜索与Google、百度之间的差异性，若存在优缺点，请提出改进措施。终面前我等待了一段时间，考官是部门经理，香港人，问题是如何设计酒店里面电梯的数量，我围绕这个话题从数学建模、周围人流量、楼层的数目和类似酒店的设计参考出发，考官比较满意。经验：微软的项目经理在笔试和面试环节，对技术上还是有一定的要求的，面试穿插中不少技术提问。然后面试对个人英语的表达能力、管理项目的方式方法有较高的要求。除了二面的女士，其余的面试都是全英文进行的，不仅仅是正常的沟通表达，而且能够用英语展示自身的闪光点。爱立信GSDC 相信爱立信的笔面试经历大家都看着比较多了，我这里就直接跳过了。经验：笔试的英语题目多是托业题型，有空可以看看。考虑到GSDC经常出差的工作性质，面试前要准备回答的内容。面试的环节我经过了4面，等待offer的时间较长。埃森哲埃森哲公司对我邮还是非常重视的，在学校有宣讲会，这种机会是为数不多的，大家应该多参与。咨询类公司的工作强度较大，经常出差，但仍是转行的不错选择。由于我的二面与深圳建行冲突，没能参加。所以我只介绍群面的经验。整个的流程是先自我介绍，然后分为两组讨论同一个话题，最后分别承述解决方案，接受各个经理的提问。我们面试共6人，5名女生。首先是自我介绍环节。大家要在纸上写好自己的姓名，并且折叠好，类似于工牌。所以书写的好坏在此处差距就增加了。然后开始英文自我介绍。我发挥得还不错，但仍然要佩服其他女生的英语和表达能力。接着，开始了分组讨论。经理们讨论后，决定把在埃森哲实习过的学生划为一组，，另一方则是传统的工科背景学生。讨论的话题是亚运会LED照明亮度升级方案应该如何贯彻实施。我和另一个女生被安排朗读计划书，我是要求慢念，她是快念，其他人进行记录。考察的内容不仅仅是口齿清晰，说话有层次，更是如何引导其他人，理解计划书的重点。在后面的讨论，我是组里的leader，按照做技术的一般思路，从用户需求，规划，项目进展安排，以及在板书的过程中使用了项目里程碑示意图，达到了较好的效果。最后各个经理提问的环节，注意好总结他人的观点，提出自己建设性的意见，就能够吸引考官的注意，胜算就比较大了。经验：埃森哲公司的面试还是很火的，二面通知时间是一批一批的，即使你通过了二面，也有个分数先后顺序进行通知，因此个人调整面试时间，等于就是放弃了公司的offer机会。埃森哲咨询公司考察的是你分析、处理问题的思路。所以无论你从事的是技术研发或理论研究，看重的是自身思考问题、处理突发事件、团队协作的能力。广东移动与北京移动国企类的求职我主要放在了运营商方面，广东移动和北京移动的笔面经论坛上已经很富余了，我就说说一些看法和建议。运营商对北邮的学生是比较偏爱的，从实习、校招到补招阶段，我们学校的同学比较具有优势，但是相互之间的竞争也是比较激烈的。回家乡运营商的就业形势会更好些，注意要表达强烈的回家意愿。而且家乡运营商相对于当地的消费水平，性价比较高。国企的岗位招聘过程中，求职还是需要一些运气。譬如运营商某些岗位表面是开放招人，实际不怎么招人。在求职移动、电信总部的时候，多多少少要看人力与你的眼缘了。今年的形势，除了运维监控部门，很多岗位都是只招1-2人，竞争是非常激烈的，大家都懂的。大家若非常向往国企工作，应该努力提高自身的综合素质，多参与并组织社团活动，兴趣爱好更加广泛(体育、唱歌、跳舞等等)，学习成绩优秀，有一定的实习经验更佳了。我的找工作记录就到这里了，大家有什么意见或建议就回帖说吧，我们共同讨论。七年的时光，脑海里充满着幸福快乐的回忆。快要离开学校了，谢谢BYR论坛亦师亦友的帮助，本科和研究生老师、辅导员和导师的关心，女朋友的一直支持，还有实习和身边的兄弟姐妹，最后祝各位学弟学妹前程似锦！

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