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群面经验哎，yc下抒发俺的郁闷…… 说起来，大概是因为现在网络比较发达，笔试容易漏题和应试，所以很多公司都喜欢1面群面+2面笔试这种相对更“公平”，更“全面”的考察方式，这也算潮流吧……我这里随便说说我群p的一些感想，估计能适合一部分人，大家酌情采纳啊~ 首先是基本原则，我总结的大概有以下三条：参与性、团队性、和逻辑性。不管面的什么公司，什么岗位，这3条是“规定动作”，是必做不可，不做就肯定没戏的（极个别的招技术也群面的如华为之类当我没说- -）。先说参与性。参与性不等于aggressive，你可以不那么aggr，特别对于一些比较腼腆内向的同学，不是你的型你强迫有时适得其反，但你一定要从神态上表现出是在参与，比如认真聆听的表情、对队友意见的重复和肯定等等，这条做不到那就是死，没悬念；而对于一些脑子比较好使，喜欢发表有独特见解的同学我也要提醒下——不要光琢磨自己的见解，要多聆听——至少看起来是这样的，本人就曾经有一次以极其冷静严肃的姿态进行的群面（因为是在发烧四肢无力激动不起来= =），虽然个人见解非常独到，但因为参与感太差，结果被咔嚓=。= 再说说团队性，这个其实跟参与性有相似之处，只不过更多的强调是对team members意见的重视和以大局为重的姿态，大家基本也都明白，不过还是有两个重点，一是姿态，二是权衡。姿态指你的团队性要表现出来，比如：在总结陈词时对组员的具体贡献一一具体说明（我觉得这是一个非常互惠互利的习惯，希望同志们都能做到），或者在出现僵局时主动妥协打破僵局，还有不过分占用集体讨论时间等等。再说权衡，权衡的是“是为集体贡献”还是“体现个人优点”。因为毕竟HR是人不是神，开题或总结陈词时所有人的一举一动都可能被注意，但中间讨论环节的细节则很有可能被忽略，这一点在HR水平较差或者讨论时间较长时尤为突出。切记——群面里可没有版权一说，如果不能肯定个人的独到观点能被正确归属，那么还是把它放到个人答辩环节更好。（不是我不厚道啊，大家出来混都不容易……）再说逻辑性，这个吧，我尤其要提醒广大女性朋友们，你们要注意啊……（俺很诚恳没有性别歧视的……）因为我见过很多女生，群P时说话既毫无逻辑又空洞无物，咋说呢，只看见张嘴不知道在说啥……所以吧，我觉得女生，特别是分析能力稍差的女生，可以更多选择发挥亲和力和组织能力，效果会好很多。切记，说话就要有逻辑——特别在你想说很多时。以上基本原则说完了，再说说对一些具体问题的看法一、The One 能做领袖自然是很好的，不过没有这方面能力和经验的最好不要逞能，因为一来很容易被HR看出来，二来会影响整体讨论，三来缺乏这方面经验的人上去搞组织，很可能当时是大脑一片空白，然后淹没在群众的意见之中，结果最后是既没有发挥统帅作用，也没能贡献个人意见；二、内向的同学最好不要强迫自己说太多，多说无益，不如在保持参与感的同时，静心听取他人的意见，分析其中不足，发掘个人观点，毕竟一场群P才那么点时间，别人不可能把问题的方方面面都讨论出来，能贡献独特见解也是可以获得高分的。三、座位这个咋说呢，在有的情况下很重要。比如经常有这种情况：大家按座位轮着发表意见，结果还没到你呢，你准备想说的意见都被说完了，咋办？——没办法= = 俺一般是看当时反应，能从之前想好的点子里挑没被说过的最好，不过这得看运气；或者最好要事前准备下，比如看自己座位比较靠后，那么一开始就要考虑选择做总结陈词、或者补充修正他人意见；或者干脆就简单肯定重复前人就可以了，留时间给自己思考后面的发言。四、Aggressive？ [hide]这是个很大的问题啊，说实话俺到现在也没办法很好把握尺度，主要还是看公司和HR的好恶吧~大家自行把握，但有些基本方向，比如去银行就一定不要太aggr啊，会死的很惨的（比如本人……）。虽然它很重要，但它绝对不是成功的必要条件——切记不要混淆了aggr和前面说的参与性。如果实在把握不好，可以考虑用“积极对事但不对人”的方法，应该可以应付一部分了。[/hide] 五、神一样的队友? 啊~尽人力听天命吧…… 不过你至少应该感到荣幸，毕竟你有机会和这么多牛人坐在一起…… 基本能想到的就这些，最后再补充一句：多做笔记也是基本素质。哎~offer啊~ 快来吧= = 转载自：日月光华（09.12.21）帖子链接：http://bbs.aftjob.com/thread-39461-1-1.html 俱乐部链接：http://bbs.aftjob.com/group-533-1.html 内容转载自阿凡提求职社区

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