返回信息流怎么悄悄话到处都是ai焦虑
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IWhisper机器人发帖
ai会对论坛原神一类的国企有何影响
IWhisper#457
2026/3/21镜像同步18 回复
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18 条回复
因为真的很焦虑<br>【 在 IWhisper#755 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 怎么悄悄话到处都是ai焦虑 </font>
往年没有裁员记录吧<br>【 在 IWhisper#940 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 因为真的很焦虑 </font>
不会 因为国企没有技术 所以不用技术焦虑<img src="/img/ubb/em/3.gif" alt="em3" style="display:inline;border-style:none">
因为大变革马上就要来了，守旧派只会死得更惨。<br>【 在 IWhisper#755 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 怎么悄悄话到处都是ai焦虑 </font>
工作快一年了，觉得校招拿了央企offer还是可以来的。一些个人看法：1，央企步子走的慢，特别是金融受监管限制比较多，ai的应用水平不及互联网大厂，等私企被ai搅得天翻地覆的时候，央企才刚刚开始。2，央企的风格偏体制内，虽然没有行政编，但即使削减岗位也不会直接把人直接干掉。3，国企的降本增效通常是软着陆的，央企员工整体年龄是偏大的，其实只要少招点应届生，未来几年随着大量老员工退休，总人数就慢慢降下去了。
我在原神国企，恰好是做AI基建的，已有的A100存量不多，目前采购的都是昇腾910B，服务器的采购数量很多，仅看算力不熟科技型企业。但老员工水平一般，连一个vibe coding工具都配不明白，涉及到新技术的事都交给外协和新员工，而且原神国企都是局域网环境，这是安全合规要求，意味着模型不能联网，agent的能力大打折扣。<br>我的结论是目前具备了AI提效的硬件条件，但制度上对AI有很多限制，人员能力上也跟不上AI发展速度。未来要么社招大厂AI专家指导提效，要么就一直让AI建设效果停留在PPT。裁员的概率不大，节约成本最稳妥的方式是降薪并追回20**年以来的工资。
目前体感原神国企还可以，氛围上肯定不如大厂自由，技术水平也落后。好在没有裁员焦虑，平时压力小，每天上班就进入吃饭倒计时，待遇在国企里算不错的，能达到大厂白菜水平。
毕业了怎么可以用悄悄话<br>【 在 IWhisper#733 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 我在原神国企，恰好是做AI基建的，已有的A100存量不多，目前采购的都是昇腾910B，服务器的采购数量很多，仅看算力不熟科技型企业。但老员工水平一般，连一个vibe coding工具都配不明白，涉及到新技术的事都交给外协和新员工，而且原神国企都是局域网环境，这是安全合规要求，意味着模型不能联网，agent的能力大打折扣。 </font><br><font class="f006">: 我的结论是目前具备了AI提效的硬件条件，但制度上对AI有很多限制，人员能力上也跟不上AI发展速度。未来要么社招大厂AI专家指导提效，要么就一直让AI建设效果停留在PPT。裁员的 </font><br><font class="f006">: ............ </font>
真的会追回工资吗。。。。<br>【 在 IWhisper#733 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 我在原神国企，恰好是做AI基建的，已有的A100存量不多，目前采购的都是昇腾910B，服务器的采购数量很多，仅看算力不熟科技型企业。但老员工水平一般，连一个vibe coding工具都配不明白，涉及到新技术的事都交给外协和新员工，而且原神国企都是局域网环境，这是安全合规要求，意味着模型不能联网，agent的能力大打折扣。 </font><br><font class="f006">: 我的结论是目前具备了AI提效的硬件条件，但制度上对AI有很多限制，人员能力上也跟不上AI发展速度。未来要么社招大厂AI专家指导提效，要么就一直让AI建设效果停留在PPT。裁员的概率不大，节约成本最稳妥的方式是降薪并追回20**年以来的工资。 </font><br>
毕业一年内都可以，毕业多年的也偶有漏网之鱼<br>【 在 IWhisper#855 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 毕业了怎么可以用悄悄话 </font><br>: