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今天下午2点半左右面的，面试的是技术部门的人，他们有张表有很多问题很多选项，hr主要根据表和简历提问题然后打分，估计大家将来流程差不多。面试算是技术面加部分综合素质面。首先问项目，会问的很细，本人做IMS、SIP协议的，两个hr好像对核心网这块不太熟，所以有很多需要要跟他们解释。偶最近还面了几家，项目问题还算比较熟。所以，建议大家把自己做过的项目再过一遍。后来问了问TD的东西，我是高层协议测试，所以主要问TD L2/L3层的东西，没问物理层的东西，问的比较简单大家这部分不要紧张。接着问测试，由于本人实习做过一段时间测试，所以主要问实习的项目，他们中间会打断引申一下，问点测试基础的东西，比如问我如果有个业务要持续测二十小时，你怎么安排测试计划。本人没做过这种，但做过大话务强度长时间的测试项，所以跟他讲了讲这个东西。之后简历上其他东西会问一些。建议大家把简历的细节的内容再看看。技术面完就是综合素质面了。主要问题：看你有做过开发又做过测试，如果有个测试的职位还有个开发的职位给你选择，你选择那个？为什么？你的职业规划？你感觉研究生最快乐的经历是什么？你能不能加班啊，对加班什么看法啊？等等，这类东西网上资料很多大家自己准备吧。个人感觉最主要还是项目那部分最重要。测试的话测试原则上的东西也建议看看。开发类的等别人写面经吧。今天感觉表现不好的地方，主要前面技术面的比较high，最后综合素质面试有点收不住了，回来想了想自我感觉太强势了。个人感觉大唐应该是典型的国企，可能还是喜欢稳重的低调的人。这个大家可以探讨，我不一定对。一个失败的地方是在回答最快乐的经历时，发挥有点过了，我说我整个研究生生活都很丰富都很快乐，然后就把研会工作啊，舞协的活动啊，学校拿奖什么的都bala出来了，感觉一个人吹了十几钟，有点过，肯定给人感觉不太低调太活分了。还有问加班的问题，也有点引申过头了，一开始说加班可以接受，而且自己如果觉得项目有难度也会选择自动加班保证项目进度，但另一方不赞成长期加班。就把自己看的一些管理方面的东西给吹了一下，什么长期加班反应了制度的不完善团队执行力差等什么的。Hr哥哥频频点头，结果我又一次上瘾了，一下引申到国家体制的问题上。开始吹中国人是世界上最勤劳的但中国和发达国家比却是很穷的，这个原因是什么什么，勤奋加班低劳动力成本把很多体制的问题给掩盖了什么什么的，唉，吹的时候很过瘾不过回来一静下来感觉忒多了点。不说了，可能太看重这个机会了，所以反而没把握好。大家努力啊。over！

发个大唐的一面，高层协议测试职位。