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最近装了个秘密，有事没事就上去瞅瞅，某厂的员工好多爆尿的，其中最多的就是关于薪酬。也许交际圈仅限于这旮旯。所以只能看到这旮旯人们的怨念。关于涨薪这个话题。不好的都在吐槽，好的会引来更大的不满和宣泄。所以这东西就是负负得负，正负交叉间会带来更大的负能量。不爽的人有的选择继续埋头苦干，有的一走了之。走的理由，看吐槽里说的很多都是因为薪酬的缘故。于是乎就有企业与员工维护组织出来洗白白。说的大概是什么样的人拿什么样的薪资。谈论之前先称称自己几斤几两。大家碍于高压线，也只好侮辱性的点赞。看到这样的话，自然是很愤慨的。按照工作的时长，时薪已经够低了。从产出比大部分新人高，只是拿的比他们还低。于实质是一种不公平。浙大的小伙伴最终还是走了。这样一气之下一走了之也许走得很潇洒。自己曾经也幻想过这样的做法。只是在职场中面对这种情况，在无力抗争的情况下这么做其实对自己没有带来多少好处。涉足职场这些日子来，自己也明白了好多。不要把公司当成家。公司永远是商业机构。不管入职培训的时候如何洗脑，笑笑保持清醒就行了。这么做是为了保持做事的向心力。只是商业机构永远是利益集团。哪天作为不良资产了，随时都可以被卖掉。所以工作的时候尽量做到最好，多花点时间自己写写博客，学学技术，了解下其他方面的东西。永远保持准备面试的姿态。技术都是自己的，公司都是别人的。你与公司之间，可以尽职尽力去做这份工作，以对得起你的那份工资。至于理想主义的认为某公司是最好的，我要在这里待一辈子这种。就得准备好随时被冷水泼面的心理。自己多争取些“薪酬”。薪酬不仅指账面上的工资，也有在这个平台上给予你的学习机会和计划。工作有松有紧。松的时候多看看这个平台上的东西。仿照核心模块谢谢demo，争取在自己的小电脑上搞个原型出来，造造轮子。互联网很多都是做业务的岗位。但是承载这些业务底下是各种鲁棒的组件。退一万步讲。要维持一个团队并行开发，要维持一个产品支持快速迭代。一个好的产品非得有好的模块化设计。这样的东西都是我们的隐性工资。如果决定走了，把他们都带走，未来的东家会为你付费的。来一个地方，雁过拔毛了再走才是对这些不平最好的回报大公司的人有时候一面一个渣。永远别把进BAT当做是件流弊的事情。（这里不论其他公司）事实上，这些公司面试的时候经常放水。校招上大家也许都想进，所以感觉进去难度颇大。只是到社招阶段，很多事情都截然相反。同事社招面其他大公司。水水也就过了(三分面技术，七分面态度)。面小公司，纯技术直接被面残了（有潜力有牛人给得起高待遇的小公司）。而某司社招的难度小多了。去年曾经在茶水间喝茶，旁边的总监在面一个做了十年游戏的人。问他：操作系统懂吗？网络这块知道不，HTTP协议是什么？结果对方愣愣的说不上来。抱歉的抿抿嘴说这些都没学过。只是过几天他成为了大部门的同事了。（这里只说普通工程师的社招现象。高工不清楚。）去听infoQ的架构分享，真真觉得找到一家快速成长的企业，自己一手去策划和搭建一个高性能的系统是多么有成就感的一件事。如果泡在大公司里，不好好学习，天天仅做业务，又不关心外面的粮食和蔬菜，等到多年之后出来发现成了渣渣了就太晚了。起薪低不代表以后就低，有真货了double也不是问题。至于咋操作就是后话了。身边实例。写这个东东有点爆某司的菊花了。路过的大侠不要爆尿才是。不想被查水表。希望一起入职的小伙伴可以沉得住气，好好学习，天天向上。

这是一个沉重的话题