公司核心价值观

ZTE HUAWEI企业文化 “加班加点不是为了别人，只是为了自己不被淘汰”

内卷的定义是存量下的恶性竞争，但如果加班有可观的钱拿，同时也切实提高了公司整体的竞争力，那么是不是意味着不能称为内卷，而是一种高强度工作的个人选择

“为了自己不被淘汰”≠“拿钱可观提升公司竞争力”

似是而非。表面上看你可以选择加班多拿钱，也可以选择不加班不拿加班费。实际上别人都选前者的时候，你还有选后者的机会吗？

现在已经包装的这么好了嘛，加班有加班费是劳动法规定的，什么公司需要靠全体员工加班提升竞争力的呢？我个人的看法是，加班能切实提高整体竞争力这个结论和努力就能上清北的内核并没有什么本质区别。 价值观首先要体现在招聘的流程上，招聘一个适合岗位的人就需要公司的价值观来约束，但是暑期秋招现在不又卷成另一场应试了吗？会应试的人不一定适合岗位，他要保证自己绩效达标最笨的办是采用从小到大就会的这种多花时间得到产出的内卷思路，我是不觉得高强度的个人选择是存在于刚校招或者实习入职的人身上的。管理层倒是有可能，如果是这样，这种自上而下“高强度个人选择”真的是手下员工最合适的工作方式和态度吗，是他们自己的选择吗？