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【内推】【社招】腾讯商业化机制策略算法招聘-北京深圳均可

psh2016

2025/8/26镜像同步0 回复

HC比较充裕，高阶和低阶的均可【职级T10~T11||T5~T7】岗位职责 1.多目标强化学习算法开发与调优。基于业务场景构建DQN、PPO、SAC等算法的改进框架，针对延迟奖励稀疏性设计分层强化学习架构。搭建离线仿真环境与在线AB测试闭环，设计动态滑动窗口评估机制，量化算法迭代效果； 2.效果瓶颈分析与突破。构建强化学习可解释性分析工具（如SHAP值、注意力热力图），定位状态表征缺失/奖励函数偏差/探索不足等瓶颈。设计课程学习机制，通过渐进式难度提升策略解决稀疏奖励场景下的策略退化问题； 3.状态与奖励机制创新。构建异构特征融合模型，集成用户实时行为序列（LSTM）、跨场景偏好迁移（Meta Learning）等高阶状态表征。设计复合奖励函数，融合稠密奖励（点击行为）与稀疏奖励（购买行为），引入基于KL散度的奖励塑形技术； 4.跟踪深度学习、计算广告、推荐系统，deepseek等最新前沿技术，应用到多目标排序。岗位要求 1.计算机/统计学/运筹学硕士及以上学历，1-3年强化学习实战经验； 2.扎实的强化学习理论基础，掌握MDP、贝尔曼方程等核心理论框架，深入理解DQN、PPO、DDPG等算法原理，具备改进算法效率和稳定性能力。同时有传统机器学习和深度学习知识背景，熟悉Transformer/Attention等原理和应用； 3.扎实的编程基础（Python/Java/Scala），熟悉Linux开发环境。丰富的实战经验，精通TensorFlow/pyTorch等强化学习框架使用，熟悉Spark/Flink 大数据计算框架； 4.需保持强烈技术好奇心，主动学习各种前沿技术并实践落地，鼓励创新。有KDD/WWW等顶会发表过RL相关论文者优先。有意愿者，请邮箱lynnexzhou@tencent.com 来信请注明姓名-工作地-岗位

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