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http://222.80.80.5/Item/17459.aspx 新疆人才管理改革试验区面向全国公开招聘高层次人才工作答记者问作者：李敏来源：天山网发布时间：2012年06月01日点击数： 256 新闻发布会现场 ·新疆面向全国公开招聘137名高层次人才享优厚待遇 ·新疆“人才特区”面向全国招揽高层次人才106名 ·乌鲁木齐市拿出31个职位面向全国公开揽人才 ·乌鲁木齐高新区和喀什、霍尔果斯经济开发区面向全国公开招聘职位一览表 ·乌鲁木齐市面向全国公开招聘高层次人才职位一览表 5月30日，新疆维吾尔自治区人才管理改革试验区人才招聘工作领导小组召开新闻发布会，通报自治区统一组织招聘高层次人才工作情况，介绍人才招聘的工作安排。记者：自治区为什么要在乌鲁木齐高新区和喀什、霍尔果斯经济开发区建立人才管理改革试验区？答：今年3月，自治区党委、人民政府印发了《关于建立人才管理改革试验区的决定》，决定在乌鲁木齐高新区和喀什、霍尔果斯经济开发区建立人才管理改革试验区，赋予灵活宽松的改革权和试验权。在这三个开发区建立人才管理改革试验区，是基于我区人才发展实际提出来的。当前，我区人才发展存在的突出问题是体制机制不活，而体制机制问题涉及全局，需要在实践中不断改革、创新和突破。而这三个开发区是国务院批准设立的国家级园区，发展机制较活，乌鲁木齐高新区在产业、科技、人才和管理等方面优势明显，喀什和霍尔果斯经济开发区是我国向西开放的重要窗口和我区发展的经济增长点。利用这三个开发区的发展优势、政策优势和机制优势建立人才管理改革试验区，通过先行先试和人才政策创新，逐步形成有利于对外招贤纳才、对内留住人才、鼓励人才创新创业的充满生机与活力的人才工作体制机制，促进人才大量集聚，激发人才创造活力，为探索我区人才管理改革新模式和破解人才发展难题奠定基础、积累经验。记者：这次自治区统一组织人才招聘为何选择在试验区进行？答：当前，新疆进入了大建设大发展大开放的新阶段，迫切需要集聚各类人才为科学跨越、后发赶超提供智力支撑，同时也为各类人才创业发展搭建了事业舞台。今年3月，自治区党委、人民政府出台了我区首个《高层次人才引进暂行办法》，提出了一系列吸引和支持海内外人才来疆创业发展的优惠政策，可以说我区大规模开发引才工作的时机已经成熟。三个开发区中特别是喀什、霍尔果斯经济开发区，国家和自治区对其发展有了明确定位，其建设发展正处于关键时期，急需引进一批具有先进理念、先进经验和掌握科学方法的高层次人才作支撑。同时，这三个开发区已制定了人才管理改革试验区建设方案，明确提出了一系列人才政策。为此，自治区党委、人民政府决定先选择试验区开展面向全国公开招聘高层次人才工作，这既是自治区开展引才工作的重要举措，又是支持试验区人才建设的重大措施。记者：自治区对试验区面向全国公开招聘高层次人才有何考虑？答：组织三个试验区面向全国招聘高层次人才，是自治区5、6月份集中开展的10项重点人才工作之一。如此大规模招聘高层次人才在我区还是首次。自治区层面主要负责统筹规划、组织协调和工作指导，具体负责搭建平台、发布公告、督促检查和组织对外宣传等工作。相关地州市在自治区招聘领导小组的指导下，制定招聘实施方案，负责各自招聘活动的组织实施，研究提出有关人才使用的薪酬、绩效考核等创新政策，及时处理好招聘工作中的具体问题。记者：这次试验区招聘高层次人才工作的范围、对象、方式是什么？答：招聘范围是符合条件的区内高层次人才、区外高层次人才以及海外高层次人才，还包括援疆干部。招聘对象是开发区建设和园区企业发展急需紧缺的各类高层次人才，重点是具有先进发展理念、丰富经验的行政管理人才和带项目、带技术的企业经营管理及科技人才。以开发区行政管理人才为主，包括开发区管委会副职及中层领导干部，企业招聘主要是项目引才。招聘方式是按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过全职引进或柔性引进等方式招聘各类人才。招聘职位实行聘任制。伊犁州、喀什地区还可通过对口援疆渠道招聘人才。记者：这次试验区招聘高层次人才有哪些职位？答：共招聘106个职位，按职位性质划分：行政管理职位41个、事业单位职位4个、企业职位61个；按区域划分：乌鲁木齐高新区共76个职位、喀什经济开发区共5个职位、霍尔果斯经济开发区共25个职位。乌鲁木齐高新区76个职位，主要涉及经济、科技、投融资、企业管理、规划、建设等领域。其中行政管理职位14个，专业技术职位1个，企业职位61个。喀什经济开发区5个职位，全部是开发区副处级以上行政管理职位。霍尔果斯经济开发区25个职位，其中行政管理职位20个，专业技术职位5个。记者：这次试验区招聘高层次人才工作是如何安排的？答：招聘工作于6月1日开始，按照报名、资格审查、基本素质和履历业绩评价、面试面谈、组织考察、体检、决定聘任等程序进行，预计7月底结束。记者：这次招聘高层次人才工作有哪些特点？答：一是招聘职位数量大、层级高。行政管理职位中，正处级职位10个、副处级职位15个，占61%；企业职位中，高管职位占62.3%。二是打破身份限制，坚持以用为本，职位条件突出经历、业绩和能力。三是招聘范围广。符合招聘职位条件的区内外高层次人才，包括海外人才均可报名，还包括援疆干部。四是招聘程序力求简化。主要按照报名、资格审查、面试面谈、组织考察、决定聘用等程序进行。各试验区结合各自情况，还可作适当调整。五是招聘方式灵活。除通过网上报名外，各试验区还要组织力量到有关省市设点招聘，并通过对口援疆渠道开展人才招聘。六是待遇条件优惠。各试验区确定的待遇条件比较优惠，公告中未涉及的事项还可进行面商。七是任用方式灵活。全部实行聘用制和试用期制。属公务员职位的，聘任期满后可选择继续聘用或转任为公务员。记者：这次试验区招聘高层次人才提供哪些待遇？答：三个试验区根据各自情况，在户籍转移、住房、安家补助、收入分配、配偶就业、子女入学、社会保障等方面制定了相关优惠政策。自治区还规定，招聘的高层次人才享受援疆干部子女在疆参加普通高考政策。乌鲁木齐高新区提出工资待遇在同职级干部的基础上提高50%，业绩突出的，视情况给予一次性50-100万元的绩效奖励。提供一套面积为150-200平方米、价值150万元左右的住房。喀什经济开发区提出年薪不低于30万元，免租提供不低于90平方米的专家公寓或按市场价给予90平方米住房房租补贴。对聘用期满，经考核符合要求、需要购买住房的，开发区给予15-20万元的购房补贴。签订聘任合同后，给予3万元安家补贴。霍尔果斯经济开发区提出年薪15-30万元不等，提供80-100平方米左右住房一套，原则上服务期限为3年，服务期满后继续签约5年以上者住房直接赠予。记者：如何看待待遇问题？答：待遇问题是人才招聘的核心问题，也是人才比较关注的问题。没有一定的待遇，人才是引不来的，必须实行“内外有别”的政策。这次试验区面向全国招聘高层次人才，在待遇方面进行了重大突破，提出的薪酬、住房等待遇都是按照国内人才招聘通行做法和市场化选聘人才做法合理确定的。同时，对引进人才在聘期内实行绩效考核，考核合格的还可视情奖励，不合格的解除聘任合同。记者：请介绍一下乌鲁木齐市招聘人才的相关情况？答：乌鲁木齐市作为首府城市，在我区经济社会发展中具有举足轻重的地位，不仅经济总量大，也是各类人才最集中的地区，是高层次急需紧缺人才需求最大的地区。这次根据乌鲁木齐市委请求，自治区将乌鲁木齐市招聘人才一并纳入了此次招聘活动中。乌鲁木齐市共拿出31个职位。其中，行政机关职位4个，事业单位职位18个，国有企业职位9个。主要涉及经济、投融资、企业管理、城市建设、规划和新闻媒体等重点领域。提供的待遇条件是：工资在本单位同职级人员基础上提高50%，提供一套面积120-200平方米、价值100-150万元左右的周转房。试用期满考核合格，正式调入或聘用后，周转房以优惠价出售给个人；一次性给予8万元安家补贴。记者：对这次招聘高层次人才的宣传工作有什么考虑？答：加大宣传，扩大影响，是确保这次招聘工作取得实效的重要保证。我们除在人民日报、新疆日报等媒体刊发招聘公告外，还在人民网、新华网、新疆人事人才网、新疆党建网、天山网、亚心网等网站同步发布招聘公告，在更大范围内让国内外高层次人才了解招聘信息。我们还将发表若干评论员文章，对招聘各环节进行多角度宣传，进一步扩大影响。同时我们也真诚希望各新闻媒体和记者朋友们关注招聘人才工作进展情况，及时做好跟踪报道工作。

待遇好虎……新疆人才管理改革试验区面向全国公开招聘高层次人