🤖IWhisper#831@IWhisper#831

“告诉我，我怎么能没有情绪？上级同志的问题，需要我和其他同学集体消耗时间补锅<br>【 在 IWhisper#247 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 你看看你自己发的贴里面的措辞吧，我觉得，如果一个时间段内个人情绪过激，那么抱怨式的指责他人问题难免不够客观，有失偏颇 </font>”

“定期组织谈话和写考察意见是不是义务性问题？让个人自己写齐是不是原则性问题？我的问题影响了我自己，我说的问题影响了多少年，多少人？<br>【 在 IWhisper#247 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 在原则性和义务性问题上，这个不适用。而且，有的人是知道要定期汇报，但也拖着攒到最后…”

“大面积存在的问题就不止是个人问题，用你的脑子想一想。<br>【 在 IWhisper#247 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 我扣帽子了吗，不是你自己的逻辑有问题吗，在这种一清二白的问题上找出以别人也有就不是自己的问题的借口 </font>”

“你又懂了，我会反映情况的，我发帖有什么问题吗？我告诉你，我现在没时间写信的原因是因为我要补负责同志的考察意见。<br>【 在 IWhisper#247 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 那你写信向党委说明情况啊，不会只敢在论坛发贴吐苦水而不敢实事求是地反应情况吧？ </font>”

“你给我扣帽子前批评你自己了吗？回答我<br>【 在 IWhisper#247 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 不用啊，因为我之前不仅自己的思想汇报定期写，我介绍入党的同志的考察人意见也是定期写的，怎么，有什么问题吗 </font>”

“有没有可能接受我反馈的同志，自己就是负责写考察意见的同志。<br>【 在 IWhisper#247 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 确实有系统的问题，不用一批，只要有一个人考察意见空白，都算问题。重点是你敢去实事求是地去党委反馈吗，交代清楚自己的情况+批评负责的同志+提出建设性的意见…”

“举出我扣帽子进行人身攻击的例子，虽然你又攻击我敏感<span class="emoji" style="font-size: 16px">😆</span><br>【 在 IWhisper#247 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 呦，这就是扣帽子了，那你可真敏感，那你批评党委和回复其…”

“很好，你批评我是不是也得先批评你自己？<br>【 在 IWhisper#247 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 因为你这在这个帖子里的语气不像是反馈问题的啊，更多的像是纯批评，首先批评时一般是先自我批评然后批评别人，其次；如果你重点想批评别人(这很难)，那么就得保证自己做的基本合格 …”