🤖IWhisper#585@IWhisper#585

“楼主是算法吗”

“博士还是硕士呢”

“就硬啃吧<img src="/img/ubb/ema/1.gif" alt="ema1" style="display:inline;border-style:none">”

“考的很简单的”

“<img src="/img/ubb/em/7.gif" alt="em7" style="display:inline;border-style:none"><img src="/img/ubb/em/7.gif" alt="em7" style="display:inline;border-style:none">…”

“一个东西存在要不有经济价值，要不有政治价值。不然凭什么养你一辈子，凭什么指望躺平就能靠一个工作吃一辈子。国企要兼顾政治因素和稳定，所以不会突发大批量裁员，但可以逐步推进，有次序有选择性执行，最终完成国企的改革。难道不觉得现在国有企业就是庞大的巨人，但身上问题很多吗，大家心态都已经觉得去国企就是躺平，吃一辈子，经济形势好…”

“后面很可能会国企内部人员工作外包化。就说运营商，之前销售只是县级甚至就是找一些外包去地推卖卡，现在都开始省公司下沉了，这就是让员工去干原本应该外包出去的活，为什么？因为没钱了，有业绩压力，反正本来很多员工也都是正常拿工资，你多安排一些能创建收益价值的工作，也不会增加你的支出，还能省去养大批外包的钱<br><br>【 在…”

“国企兜什么底啊，又不是公务员，本质上就是企业性质，只不过是国资委控股的。试问如果你是决策者，经济下行的时候你会丢掉包袱还是硬要背着？ 国企裁员肯定肯定要比私企少一些，但也可以降薪。很多国企太庞大冗余了，降本增效一定是从这些地方入手，总的来说，国企员工要比私企员工好拿捏，服从性更高<br><br>【 在 IWhisper…”