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“: 领导抽大风，去年整体还赚得不错，但它们把软开新员工应得的钱全分给老员工了，其他部门新员工的钱还照发不误。 对，但关键不少新人是去年若干甚至到现在都还没完成的项目的主力军，我现在就想看上面怎么把这些做到一半的项目继续做下去。”
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“具体多大不清楚，我当年座谈会问面试官，面试官冷冷回了我句“怕吃苦的别来，大家既然都投了这份offer就得做好相应的心理准备”，然后就把我吓住了没去[ema1]”
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“只有核心部门以及与核心部门对接的组这样，他们也是这次事件骂得最凶的。里面不乏清北华五的高材生，真心为他们感到不值。 这还是往小了说，这些部门几个月乃至几周都得熬个通宵，国庆只休息两三天呢。”
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“领导抽大风，去年整体还赚得不错，但它们把软开新员工应得的钱全分给老员工了，其他部门新员工的钱还照发不误。”
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“哎，谢谢安慰，现在总之就是十分后悔[ema1]”
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“1”
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“总之，领导似乎觉得这件事情解决了，没有了动静，我们也没了动静——节后该停工的停工，该去总部堵行长门的堵行长门，该去写信举报的写信举报。哎，上级的苦衷我们也理解，中央点名要做的项目催得紧我们是知道的，可17w有17w的干法，3W有3W的干法，970有970的干法。您要干重活，请找老员工干，请找测试中心的新员工干，请找每天…”
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“我看以这作风整个交行都不值得去了，hr的话全都是骗人的。”
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