IWhisper#107@IWhisper#107
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“对，但是估计就这年了，有21年的说他们年终3w多，不知真假。”
“眼见得事情闹大了，上面也开始着手处理了——当然，处理的方式肯定不是发钱，钱在自己口袋里面呢！上面许诺过完年开个会、给大家“解释”一下这个问题，又派出各部门领导去安慰、许愿，“明年肯定会更好的”——但没几个人吃这一套。脉脉上呼声最高的抨击贴也被删除，几个开着匿名的、甚至压根就不是交行员工的水军也趁势跳了出来，“第二年年终…”
“正当我们得知测试中心等其他部门新员工喜提3w年终时，第一个说法出来了“人资部今年计算年终的规则变了，新人不参与绩效考核，大家都拿970，忍忍吧”。这个说法和刚被爆料的其他新人员工的3w年终形成了鲜明的对比，充分展示了交行领导在幽默领域的独特创造力。 很快第二份说法也出炉了：“新人从来都没有年终奖，以前他们的年终奖都是老…”
“三位数的年终，银行有的是办法逼你走”
“去邮储！我去年和你一样的抉择选了交行，现在恨不得狠狠抽当年的自己！”
“说法，能有什么说法？七点过发的年终，早在六点、甚至五点，深知不妙的hr以及人资部的诸公就脚底抹油开溜了。可惜，北京和深圳的同仁失误了，他们的年终在不到五点就被“错误地”提早发放了，正欲走为上策的hr们被愤怒的员工堵在了办公室里，他们一边表示“肯定是哪出了问题，理解大家理解大家，我们也不知道怎么回事，这就向上面反映”一边…”
“视加班强度在四位数和五位数之间来回波动”
“970。 新人群里已经吵成了一锅粥，钱行长、软开高经以及人资部诸位的全家在大年二十九这一天受到了热烈的问候。骂得最厉害的那批人正是去年最苦最累的核心部门，出口成章，文采斐然。核心部门的员工每天早出晚归，最早九点下班，每周六还得赶来公司上班，更别提通宵到第二天上午的投产和国庆节的加班了，其中一个频繁出现的头像尤其醒目——…”
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