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IWhisper#240@IWhisper#240
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“说实话熟悉业务之后实习生和正式员工工作效率最多也就差个两三倍，你以为业务有多难？都是CRUD罢了。 其他功能代码cv过来改改条件变量再测试一下，就差不多能做完了。 你这几天顶三个月也太夸张了，要是实习生能力真这么拉一般也过不了面试？这要是能过面试只能说面试官也是个垃圾。”
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“等一下，看文件好像必须学生一作： 第四条 硕士研究生在读期间公开发表学术论文应达到以下要求之一： 1、至少在公开发行的学术性刊物或全国性学术会议或国际学术会议或 国内外二级以上学会会议论文集以第一作者身份正式发表 1 篇学术论文； 2、至少在教育部科技发展中心中国科技论文在线网站或我校网络刊物 上以第一作者身份正式发表…”
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“学校层面没要求专硕的创新成果，论文送审以及申请答辩都不需要有创新成果。 但是交论文是导师交，所以是否需要成果以导师为准。”
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“可以”
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“你实习期间做的事情带来了什么收益（性能上、功能上、价值上）就叫产出 或者你要转正答辩，答辩的时候ppt里写的以及你讲的东西就叫产出”
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“假设你是hr，在学历差不多点情况下一个有实习一个没有，你会优先给谁面试机会？ 假设只有一个hc，你是老板，两个候选人面评都差不多，一个有实习一个没有，你会把offer给谁？ 有实习起码更好拿到面试机会，至于能不能过，还是得看面试的发挥，面试的时候才看实习的产出”
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“t”
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“没啥，图一乐”
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