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!!!字节跳动-进校业务 2022届校招/社招内推，欢迎投递!!! 【岗位方向】服务端、前端、大数据、客户端 【工作地点】北京、上海 【投递方式】扫描下图岗位二维码，或直接给我推送简历（标明投递岗位）：chenhua.moore@bytedance.com 目前校外教育受双减政策影响，进校业务会是主要发展方向，欢迎大…
同学们今年实习的目标达成了吗？实习选择a4x—积加科技，没有996，没有pua，不用当添?。 岗位多多（IOS/算法/音视频/Java），转正后7-12天年假，每月1天带薪弹性假期。 Base：海淀中关村东升科技园 评论区留下岗位和联系方式 。剩下的，交给我，好吗？#积加科技# 邮箱：hdong@addx.ai 手机：…
## 招聘职位 - 软件开发工程师（后端） - 软件开发工程师（客户端SDK） - 算法工程师（机器学习） - 研究员/算法工程师（视频） ## 招聘对象 2022届应届毕业生； (2022年1月1日-10月1日间毕业的同学） 计算机、软件工程或相关专业。 ## 工作地点 北京 更多详细信息可参见公众号[here](h…
公司简介：北京龙讯旷腾科技有限公司成立于2015年，国家高新技术企业。公司拥有完全自主知识产权，目前已成功推出基于GPU 的平面波密度泛函模拟计算软件包“PWmat”及软硬件一体化模拟计算平台“MStation”及“MCluster”，主要应用于材料、工程、物理、化学等学科的科学研究和工业研发。在国家强调科技创新以及新…
商汤科技2022届校招空中宣讲会强势来袭 2022届校园招聘综合性直播 一次性涵盖校招资讯精华内容 让你更快更高更强斩获offer 8月10日（周二）19:00准时开播！ 观看方式： 1、B站“商汤科技招聘”直播间 https://m.bilibili.com/space/94664101 直播期间将有满粉抽奖环节 2…
#大田赛 慢慢来比较快。 100%的快乐也没意思 一定要加30%的紧张 再留10%的空白。
重磅！天翼云2022届校园招聘全面启动！ 2022后浪 X 天翼云 追梦赤子心 遇上 云网顶流 毕业季的迷茫 我们say no！ 你的才华 我们salute！ 今夏新浪潮 我们翼鸣惊人！ 面向对象 海内外院校 2022届毕业生 宝藏岗位 翼应俱全 前端开发工程师、后端开发工程师、测试开发工程师、大数据开发工程师、运维开…
hello各位同学大家好， 我们团队是亚马逊中国海外购团队，一个稳定且盈利的团队。团队也有不少北邮人，而且氛围轻松活跃，组里成员也很nice，leader也很好，现在一直在在家办公，已经一年半了；之前在公司办公的话作息大概是10-6-5。现在部门有些hc，需要招人，简历直达部门经理。 插播一下 最近校招开始啦，我们也招…
第一次发征友贴，不太熟练，求轻喷QAQ欢迎友好提问～ 以下是妹子的自述： 关于我 我一个什么样的人？ 97年狮子女，160cm47kg，目前在央企it技术岗搬砖2年。在京西长大，普通城市双职工家庭，独生子女，典型北京大妞性格，大大咧咧，有点贫，性格外向开朗～会有一点点点慢热，不熟的时候是个女生，熟了以后希望你也觉得我是…
提前批福利： 1、免笔试 免笔试 免笔试 2、简历处理快、面试流程更快 3、提前批不影响正式校招，相当于多一次机会 划重点： 提前批开放时间：6.21-8.15 招聘对象：2022届毕业的在校生 工作地点：北京、上海、成都、南京、武汉等 招聘职位：算法研究员、研发工程师 投急招岗位通过概率可能大一些 投递前也可咨询我 …
说是以后是第三方公司的？大叔都换成阿姨了，今天0.05回来的，阿姨都准备上链锁了，说之后12.00_6.30准时锁门，好不方便啊
【分享主题】校招产品 【时间地点】8月1日晚上，线上直播课 【讲师简介】 前腾讯高级产品经理 现任某上市公司产品负责人 实现毕业3年年薪百万 入群方式：扫描海报二维码添加助手微信，免费入群??? [/upload] 同时可以关注抖音号?，每周获取专业产品知识！ [/upload][upload=2][/upload] …
最近的发帖都献给我们字节-冲啊！（没有大小周，没有pua！） 加入我们，做互联网行业最top的增长黑客！！ 【关于字节跳动-用户增长中台】： 团队率属 产品研发和工程架构部技术中台团队，负责UG、UC、业务中台等方向客户端研发工作。 业务BP专注在GIP各业务方向（今日头条/今日头条极速版、西瓜视频、番茄小说/番茄畅听…
职位描述 1、负责全新的隐私中台建设，通过数字化、智能化的技术手段，重新定义能力体系，助力业务长期发展； 2、负责隐私保护相关系统的设计、研发和体系化建设，使其具有前瞻性，能快速发现业务风险和及时管控； 3、负责创新性产品的研究探索和研发工作，打造全新的业务形态。 职位要求 1、两年以上开发经验，JAVA基础扎实，熟悉…
管理混乱，领导无能，压榨员工。 一边业绩对标互联网、一边砍掉员工福利。想养老也是做梦。 天天改革，工作内容一天三变。 晋升艰难，规则是有，但执行完全不透明。 各机构、各部门互相定KPI，互相考核。 从上到下，集团公司、专业公司、省公司，这几年看透了，没有一样是好的。 最后上两个举报链接给大家乐一乐。 图实在不好传，方便…