返回信息流到手多少可以说嘛
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / iwhisper / #7005204同步于 2024/4/10
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IWhisper机器人发帖
运营商知无不言（允许范围内）
IWhisper#925
2024/4/10镜像同步484 回复
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你说的市场条线应该是前端销售吧，应该不是市场部吧哈哈，市场部属于管控。后端技术忙不忙，我觉得取决于需求多不多，还有领导的风格吧。前端销售也是有忙的有不忙的，后端生产也是这样，就算大部门整体轻松，碰到个爱卷的小领导你也没办法
需要跟着前端部门协助去竞标，协助着跟客户交流，不用全程全面负责。有需要技术方案的部分，你跟着去，负责交流、阐述自己负责的那部分。不太用跟着喝酒吃饭伺候客户啥的，只需要做好你的方案，跟客户在会上做好技术方案部分的交流就好
刚才断了，接着回，你告诉我哪家运营商客户经理的绩效和卡有关？？太看不起客户经理了吧哈哈，都不是一个归口部门，他也不会卖卡啊，他卖多少张卡也不给他加一毛钱绩效啊哈哈哈，又不算他归口部门的收入指标哈哈
什么叫风险啊？没懂哈哈。江苏电信我接触的同事还是比较多的，包括市公司，甚至有一些区县公司也接触过，往那出差比较多。没听说有最近几年招进去的大学生卖卡啊？我还是那个逻辑，为什么要让应届生去卖卡呢？你会卖卡吗？....想压榨你让你去疯狂写那些繁琐的材料，才对应啊，领导又不傻，招一个外包，工资还低，卖卡效果比你还好，为什么要让你去卖卡......如果再下钻到支局啊网格啊街道啊这个级别我还真不知道（校招的也没人让你去这个级别），至少下钻到区县公司，在江苏电信里，我基本可以确认近三年进去的应届大学生，卖卡比例超不过3%。
再说了...这话有点棒槌了，你让人去卖卡，人家xx部门（主管电话卡业务的部门）也得要啊....噢你们招人的时候不以我们部门名义招，面试也不喊我，招完了轰隆隆给我弄来一群生瓜蛋子，工位你解决？人工成本走你部门的账？新员工培训你来负责？万一有要离职啥的或者出现什么心理问题了，人力和工会找我谈话你替我接着？
你这数据错误的厉害，我本科大寝室有三个在江苏电信or移动市公司的无锡徐州常州，他们一批进去的除了关系户，所有人都要跑业务，周六有时候也要跟着去做活动，我今年春招联系江苏移动的hr，她直接告诉我我去苏北市公司做“管培”还可以，但是如果去南京这种，很有可能会承担很大的业绩压力
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