互联网怀孕女员工真的会被边缘化唉

组里有个年龄30左右的姐，之前组会干活什么的一直参与需求核心开发，自从怀孕因为身体原因不能加班，请假好几次去医院检查，每天早来早走。<br>现在直接被ld把座位排到了一个会议室里，每天都和大家几乎不见面了，和其他人也没机会聊天了。感觉这样再过几个月生完孩子回来也是个边缘人了。

回来就被自愿离职了<img src="/img/ubb/em/12.gif" alt="em12" style="display:inline;border-style:none">

是这样的

如果你是ld，你会怎么办，只能说很无奈

前几天我一个女性长辈跟我聊起了她的职业生涯，她现在快五十岁了。零几年她怀孕，当时在一个大型私企是个小领导，生孩子之前，她上级就安排好了顶替她职位的人，生完孩子，她就被边缘化了。

你多少沾点了，怀孕了让人跟核心需求你觉着合适吗？扛不住高压出点事儿谁负责

还能在国企当领导？<br>【 在 IWhisper#501 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 前几天我一个女性长辈跟我聊起了她的职业生涯，她现在快五十岁了。零几年她怀孕，当时在一个大型私企是个小领导，生孩子之前，她上级就安排好了顶替她职位的人，生完孩子，她就被边缘化了。 </font>

不然呢

那能怎么办呢 是不是选择国企好点 至少不会被裁

不会是ks吧

三期不会被裁的

的确组里36未婚未育的姐，一开始不知道她年纪，我还以为她27-8<br>【 在 IWhisper#446 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 我组里ld男，和互联网老婆丁克不生小孩；还有个姐姐36了在干，也丁克，不生小孩；有个姐姐32和老公未结婚 不生孩子人显得年轻，还没负担 </font>

还是得去体制内

可以等准备生孩子时到国企避上一两年，就是工资比大厂低

企业是你家开的？想去就去想走就走<br>【 在 IWhisper#113 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 可以等准备生孩子时到国企避上一两年，就是工资比大厂低 </font>

长辈也是互联网出身，生育时候直接辞职回家歇了2年。缓过来之后靠关系转到小公司当中层了。但感觉这套逻辑也就对80后比较靠谱了，现在小厂的中层都没啥空缺了

90后00后生孩子直接职场崩盘<br>【 在 IWhisper#705 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 长辈也是互联网出身，生育时候直接辞职回家歇了2年。缓过来之后靠关系转到小公司当中层了。但感觉这套逻辑也就对80后比较靠谱了，现在小厂的中层都没啥空缺了 </font>