字节没有培养机制，具体体现是什么

rt，昨天正好和mt聊到这一块，我说校招如果可以选，第一选择不会是字节，因为它没有培养机制，而像鹅厂这些是有的。<br>然后mt问，这些培养具体 培养的是什么呢？然而这一块是我知识盲区，我理解是否是像代码习惯以及设计模式这些呢？

所以鹅厂的培养机制是什么？

lz现在在哪家厂呀

需要请教大佬们了<img src="/img/ubb/em/9.gif" alt="em9" style="display:inline;border-style:none">，之前也是逛论坛，看到有这样说过<br>【 在 IWhisper#611 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 所以鹅厂的培养机制是什么？ </font>

一家小厂，只是干得时间比较久<br>【 在 IWhisper#129 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: lz现在在哪家厂呀 </font>

给学习的时间吧，开始的一段时间允许产出不多，允许有不懂的东西，不会的也可以问老员工

不如阿里

我记得知乎上有个问题，叫为什么字节认为打工人是不可培养的

感谢回复，我去找找<br>【 在 IWhisper#146 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 我记得知乎上有个问题，叫为什么字节认为打工人是不可培养的 </font>

现在去互联网的基本都是一段实习保底 还有俩三段的 我感觉培养不培养的没差

需要培养意味着短期内没晋升机会（landing期就没啥产出 更别提晋升了）<br>【 在 IWhisper#160 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 现在去互联网的基本都是一段实习保底 还有俩三段的 我感觉培养不培养的没差 </font>

我们组很好，提前实习一进来就给配了两个 mentor，给我写了好几个新人指引文档，还定期 one one，遇到问题基本都是手把手教

这么看，好像也确实。就拿我现在实习来看，一些小项目，可以完全cover，包括设计<br>【 在 IWhisper#160 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 现在去互联网的基本都是一段实习保底 还有俩三段的 我感觉培养不培养的没差 </font>

感觉还是得后面秋招，再考虑究竟要不要选择有培养的<span class="emoji" style="font-size: 16px">😂</span><br>【 在 IWhisper#961 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 我们组很好，提前实习一进来就给配了两个 mentor，给我写了好几个新人指引文档，还定期 one one，遇到问题基本都是手把手教 </font>

我觉得这种事情肯定是看组看人的

强者不需要培养 弱者没培养就完蛋

天天有人说某某厂没培养某某厂有培养，实际上自己都说不清到底啥是所谓培养。

字节适合职业生涯最后几次<span class="emoji" style="font-size: 16px">😂</span>，适合有技术去拿高工资，不适合直接去

你又懂了？<br>【 在 IWhisper#892 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 字节适合职业生涯最后几次<span class="emoji" style="font-size: 16px">😂</span>，适合有技术去拿高工资，不适合直接去 </font><br>:

？？？<br>【 在 IWhisper#813 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 强者不需要培养 弱者没培养就完蛋 </font>