招聘里的性别歧视真是无处不在

咱们单位肯定不缺对象吧

感觉这个算性别歧视，又不算性别歧视，只是单纯的管理者的执行经验。毕竟你这个是国企，现在的大部分招聘都是要求和实际差距很大很大，私企的话可能要求和实际会稍微小一点点，履历出色是一方面，但是实际你干的活又是另一方面，有十成本事或者十一十二成本事的人招进来只干一两成的活，十一十二成本事的人是肯定比十成的优秀，但是对于招聘者而言，他就要个好管理，他肯定是按照以往的经验来招好管理的人，毕竟他也只是在国企，过个安稳就行了，往高处拼又不是靠技术。

女性平均比男性优秀都出来了，当理中客可没必要舔，安防能源运输等高风险重体力的工作女性可没几个<br>【 在 IWhisper#257 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 确实是客观事实，但不可否认其实一个团队要干得好男性女行都很重要，各有各的优势。但垃圾领导太多了，根本不会做什么思想工作做管理。导致各自为战居多，以自己的利益最大化为目标。加上一些文化属性（点名酒文化），男性在某些方面的优势，女性比不了。我是男生，我甚至认为当下这个时代女性平均来讲是要比男性优秀的，但奈何还是男权社会，尤其是很令人讨厌的酒文化官文化，女性必须高出男性一个头才能取得相当的地位和处境。 </font>

深深体验到了，女同事履历都非常优秀，人也很厉害；男的水硕居多。

跟产假关系不大，跟行业要干的事有关。 <br>【 在 IWhisper#369 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 一些人否认工作中性别歧视的理由是：如果女性跟男性能力相同，工资还低于男性，那为什么资本家不都招女性？ </font><br><font class="f006">: 我觉得说这话的人肯定不知道期望这个统计学概念。招一个男人产出x价值，招一个女人80%产出x价值，20%产出0价值。 </font><br><font class="f006">: 所以为了达到相同产出，老板如果付y工资招男人，他应该付多少工资招女人?那不就0.8*y吗，因为女性有20%的概率休产假没有劳动价值。这就是女性平均工资低的原因。 </font><br><font class="f006">: ............ </font>

男的能喝酒，能干活，喝多了没什么可担心的