23届 昨天谈完绩效，竟然应届拿了375

有点激动，晚上都没睡好，太没出息了[em11]

375是啥

阿里 算是最好的绩效

375是多少钱

说不定明年被裁，嘻嘻

倒入胃口的评论，倒入胃口的人

本来都做好了一年被裁拥抱变化的准备[em11]

375很好跳槽的

375给多少年终

3.75后半年或者明年可能就晋升了，或者直接跳槽晋升

看给不给股票吧，因为层级低（应届p5）按照往年，不给股票应该是15w？不过因为工作没满一年可能会打个折。如果打上了高潜给股票的话应该300股吧？按照股价算大概再加15w。都是税前

国企爷急了

略略略

一般不会给到14w以上，因为超过14.4w年终计税到20%，反而到手少，不知道你是哪个事业群，如果13薪合并计税，很容易超过14w，所以可能为了卡边界反而会更少一些，不过应届375已经很不错了

还有就是时间系数，应届生7月初入职，年终系数基本是0.75，不过年终多少一般都是P9直接告诉数字，至于多少个月都是倒推的，不是整月

lz怎么拿的 小白求问 是需要产出很多吗

别串了别串了

绩效真的是管理工具，在财年初分配任务的时候，每个人的绩效上下限已经在那里了，当然，做不好肯定绩效变差，做好了也不是说一定有回报，大致是这样

老哥是懂行的，因为工作不满一年要乘以一个系数，我也认为最后加13薪会控制在14以内 不过第一次上班领年终，还没啥经验，懂一点但不多[em11]

并没有，我很激动的原因就在这，按照部门惯例应届都是拿3.5的，我第一年尤其是试用期过后的半年，几乎属于躺平状态，因为所有人都和我说，第一年再怎么干都是3.5。。。