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IWhisper#319@IWhisper#319
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“欧洲：弘扬中世纪传统美德，树立屎尿屁时代新风”
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“跟你说个现象，绝大多数国企的人技术水平都不高，你跟他们讲深入一点的技术他们根本听不懂，这时候他们对成果的关注就仅限于成果的大概层次（比如顶会和其它）和方向对不对口。 但是你要是能多整一些听起来就牛逼的经历那他们肯定会对你刮目相看，比如大厂实习、学生会干部、顶会、华为杯一等奖等等这些直截了当的标签”
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“哥们你600能只拿15也挺厉害”
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“国企比较看在校经历，然后是大厂实习（背书），再然后是你的成果。从这个角度看羊导确实更好。另外你要是在系统里有熟人亲戚那更好。”
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“但是还是得具体情况具体分析，不能一概而论。”
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“那就计算机”
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“国企有很多，你想往什么方向走？”
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“n是基本工资还是包括绩效的？ 为什么网上查到的都说是工作年限？ 另外对于不同公司或岗位，n是相对的还是一个常数？怎么进行参考？”
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