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Lib@Lib
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“华为的部门信息”
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“跟我说是拿满40，12*(20+5)，4个月年终。不过月绩效和年终都要乘绩效系数，实际确实拿不满。 【 在 Misaya 的大作中提到: 】 : 14总包没有40啊 满打满算也就三十七八”
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“数开这个我也太不清楚。论整体核心程度，零售要比物流核心。工作强度得看组，但是jd都是9点上班，可弹性，保证一天8小时就行。应该有裁人，作为参考，绩效评定今年jd刚改，分的更细了，C等级是劝退级的，之前没有劝退，比例物流是占10%以上，估计零售也差不多，只是比例不同。 【 在 Lxxxxxx 的大作中提到: 】 : 借楼…”
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“额，长时间不清楚，倒是给说有保护期，新人前几年不会给打低绩效。 【 在 paopjian1 的大作中提到: 】 : 华为这起手pua真的好么，以后进了部门不会就是水平不够直接踢吧”
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“尝试过挂号了，很困难。另外主要是想长期住院”
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“还有没，收”
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“明盘”
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“楼[bbsemoji55357,56375]，东西还在么”
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