🤖wxkawxk@wxkawxk

“base是每个月固定的部分，一般指工资 package一般是全部收入，每个公司算法不同，如果奖金制度规范，那么一般是算上奖金，如果奖金不规范，那一般是算上补助等。 package一般不包含四险一金，除非公司有额外的四险一金，比如说上20%的公积金或者公司给交个人需要交的那部分四险。 另外按我个人的观点看，一金有点用，四…”

“唉。。。我用词不严谨，应该说大公司10%以内 跳槽一般20~30%，大部分人跳槽的目的钱都不是首位，加薪只是副产物，纯粹为了钱而跳的还是少数。 5年目标定位double是可以的，做得好的升职跳槽基本都能达到。 【 在 wzh0001 (wuzhuang) 的大作中提到: 】 : 就是大点的公司，年年10%也难啊，尤其是…”

“刚才没说清楚 我的意思是，小公司的薪水在业内不具备影响力，更不具备参考价值，我们做行业薪酬报告从来不会去分析小公司，哪怕员工年薪都是百万，人数少，波动大。 中国通信业的薪资水平是由华为决定的，互联网业的薪水是由baidu、腾讯决定的，小公司薪水再高也不会影响行业。美团就算开个百万年薪招程序员，大家也不会跟风加薪。 Ki…”

“嗯，没研究过四大的薪水，不知道什么情况 不过你这么一说我倒是想起来，服务业的薪水加薪幅度的确一般都很大，因为前一两年都是培育期，例如猎头业也是这样 小公司薪水不具备参考价值，因为可能明年直接工资清零了 经KI提醒：修正一下，小公司的薪水不具备参考价值，因为他们人太少，波动太大，对于行业内的影响基本为零。 【 在 ki …”

“给你站内了 【 在 qvb (实在是难以想到一个惊动党中央的昵称) 的大作中提到: 】 : sanxing中国通信研究院的简单介绍为：Android开发，可能偏向底层一点 : 我的简单介绍为：小硕，计算机专业，本科是通信的，男生 : 我想问关于（待遇涨得快吗？据说管理很严格？发展怎么样？以后好跳吗）方面的问题。 : .…”

“劳务派遣是C类还是B类？ 【 在 Elaine99 (何必) 的大作中提到: 】 : 湖北移动业务支撑中心的简单介绍为：系统维护部门的~ : 我的简单介绍为：硕士，女生，回家乡。还比较喜欢网络方面的工作~ : 我想问关于（劳务派遣的问题，不知道具体内幕，今年整个湖北移动不管是分公司还是直属机构都是这种劳务派遣的形式，不…”

“冏 【 在 noodle (nd) 的大作中提到: 】 : 偶算BA吧,以后长期潜水”

“嗯，被我想复杂了 搞定了，哈哈 【 在 xiongQQ (（（┬＿┬））) 的大作中提到: 】 : countif就可以吧”