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面完光大总行科技开发采访了一位入职没多久的正式工，了解到一些工作情况，这里分享一下，有的内容记不清了，记不清的我会说明，想去的uu需要后面与hr核实。 * 工作强度：8：30上班，下班时间是16：30还是18:30记不清了，吃饭+午休2个小时。双休还是有保证的，周末没干过活，但投产（也就是项目上线）需要加班，有时会整到…

中信总行：北京，总包说是31-33，网上看995，签约会说大概率有户口，就是感觉强度有点大 中信证券(贷款)：发体检了，还没offer，据说强度也不小，待遇也跟中信银行差不多吧，不是很了解，户口应该和中信银行差不多。 中金(贷款)：节前终面，优点平台大，薪资高看网上说33+，加班情况相对好点，据说975，缺点是听说有过…

中信证券(总部信息技术中心)：感觉平台比较好，待遇未知，网传往年18*18，但今年发了这么多offer，今年户口情况存疑，稳定性据说有末尾5%，可能不淘汰但会降薪降级。强度分组，感觉平均8：30-7-5差不多。 邮储总(信息科技)：网传30w，科技线可能没户口，普遍强度也不小，但是感觉平台高一点。 工银瑞信：去实习过，…

1.兴业银行合肥分行管培生，总包25w+，工作时间965，需要轮岗两年，择优定岗，周一前截止。 2.华泰证券IT运维，base南京；总包30w，工作时间965，18号前寄出三方。 3.交行软开中心，base合肥，已收到背调，hr说下周发体检，真实性未知。 兴业银行开的待遇挺吸引人的，求问有无在业内工作的大佬，薪资这么高…

本人男生，没有npy，山河四省，普通工薪家庭，计算机博士，技术一般，秋招拿到两个offer，都和自己的研究方向比较相关，不知如何选择，希望请各位提点建议： 1. 移动研究院金种子，税前略高于2n，应该是在国央企里面很有优势的工资了，本部门工作强度不太清楚，但是听同学介绍其它部门工作强度也还好，两三年后会有考核，考核不过…

这两个感觉待遇差不多（网上的），都是开发，工作内容都不清楚。但中信好像强度较大还有5%末位，如何选择呢[em1]

都是base北京 中信证券应该是IT后端，待遇未知 工行业研税前21w，据说很适合躺平，但后期发展很一般 联通数科税前28w，属于子公司，不知道未来发展如何 想听听uu们的建议，或者有知道相关待遇发展的也想请教一下，谢谢大伙！

（lz家乡坐标江浙某发达地级市 银行主要是一级分行， 运营商和银行的市级单位据说待遇都接近省分） 目前了解下来 运营商市局待遇比四大行市分高几万 但不多。 但银行中有几家是真科技，运营商了解下来即使一开始分配后端 最终也会分配到干业务（所谓的卖卡）。 lz不算特别热爱写代码，但对运营商跑业务的强度不够了解。优先级是发展…

北京联通什么岗位信息都没有不知道有没有学长学姐知道是什么模式，当时报了个数字部 中信证券是it部估计是开发岗 不知道有没有学长学姐了解相关的待遇和工作压力情况呀

小弟（可躺可卷，但是比较注重养生）目前手里的offer也进入了开奖的末期，目前已开奖且有意愿的offer如下，想看看路过的同学/学长学姐会如何选择。 1.阿里云-llm后训练-杭州 团队隶属于飞天实验室下面的大数据与智能实验室。不是纯业务团队。 工作节奏：平均下来10-9-5。 优：要背的业务指标较轻，可能可以参与一些…

666，还有渣博比offer[ema21] 【 在 Andy20178 (Andy) 的大作中提到: 】 : [md] : 秋招接近尾声，目前手上3个比较确定的offer，家乡山西，之后希望留京发展，父母双家乡央企，在北京能提供一套老破小的房子，科研能力还可以，这几个单位对论文的考核基本都能完成，自己比较外向，很e，所…

1.兴业银行合肥分行管培生，总包20w+（hr说管培生不参与绩效，可以发满薪资），工作时间965，需要轮岗两年，择优定岗。 2.南京华泰证券，运维工程师，总包30w（工资大头在月base），工作时间965，涨薪空间和晋升空间不大，运维部门暂时还没有末尾淘汰，其他部门有末尾淘汰。 目前纠结的点在于以后的发展前景和稳定度。…

【互联网】总包2.5n，Java后端开发岗位，工作时间9.5-10-5（周末oncall） 优势：薪资高，可以快速攒钱买房，相比体制内更自由 劣势：工作压力较大，组内工作有逐渐变忙的趋势，lz身体状况无法在互联网奋斗多年，有计划3-5年后转战工作强度更低的小厂或者去体制内 【事业单位】总包n，事业编制，专业技术岗位（非…

1.安徽省联通网络部，到手12w左右，工作时间855，后续涨幅空间未知。 2.兴业银行合肥分行管培生，总包20w+，工作时间965，需要轮岗两年，择优定岗（hr说除非表现太差，才会留在支行网点）。 3.中信银行总行信息科技岗，base北京；网传总包是29-32w，工作时间995，不保证北京户口。 4.交行软开中心，ba…

以下是结合个人、相关朋友工作经历得出的一家之言，给正在或者未来找工作的同学一些小参考。有不对之处还请大家指正。 一、稳定性。 银行省分行科技部的稳定性大于科技子公司。科技子公司的不确定性主要在于领导层的变化，当总部的党委书记董事长、总经理或者分管科技条线的副职调整时，新上任的领导如何看待科技条线的工作，是否想“大干一场…