小道消息，国企25年是真要开始末位淘汰

要向着市场化的方向去改革，也要降本增效，图稳定的各位还是建议一步到位考公考编去吧。尤其是运营商，陆续要做到省公司开始下沉，也会有网格任务

典，10年前就有这说法了，真正实行的有几家

拭目以待吧，刻舟求剑也只是自己图个心里安慰罢了，我相信家里在国企的多少都能知道点现在的情况。政策传导本就是从上到下逐步落实，大的基调已经确定，接下来就是落实到人，这两年经济下行各种关系户进去了不少，接下来就是各显神通的时候了<br><br>【 在 IWhisper#681 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 典，10年前就有这说法了，真正实行的有几家 </font>

谁给你的勇气和十年前比<br>【 在 IWhisper#681 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 典，10年前就有这说法了，真正实行的有几家 </font>

哥们儿，现在是2025不是2015，还活在十年前呢？<br><br>【 在 IWhisper#681 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 典，10年前就有这说法了，真正实行的有几家 </font>

呜呜不是说好的是淘汰国企高管吗

太好啦！就该狠狠下沉！我倒要看看现在一堆人扑在没有意义上的营销的情况还能持续多久 加速！

拭目以待！

未来绝对是市场化趋势的，老人老办法，新人新办法

是啊<br>【 在 IWhisper#550 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 呜呜不是说好的是淘汰国企高管吗 </font>

你觉得未来编制就一定稳？<br>别到时候欠薪+裁员<br>未来发展潜力无穷的<br>一切皆有可能

小道消息，纳斯达克已经停止场外申购，未来关于外汇的会越来越严

请问国央企市场化的弊端是什么呢，不太了解，想请问一下<img src="/img/ubb/ema/1.gif" alt="ema1" style="display:inline;border-style:none"><br>【 在 IWhisper#151 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 拭目以待吧，刻舟求剑也只是自己图个心里安慰罢了，我相信家里在国企的多少都能知道点现在的情况。政策传导本就是从上到下逐步落实，大的基调已经确定，接下来就是落实到人，这两年经济下行各种关系户进去了不少，接下来就是各显神通的时候了 </font>

那么谁管制外汇呢？<br><br>【 在 IWhisper#239 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 小道消息，纳斯达克已经停止场外申购，未来关于外汇的会越来越严 </font>

大家担心的问题主要是，国企的工资和待遇，但是私企的工作压力。而且国企体制制度能不能适应市场化还是个问题。<br><br>【 在 IWhisper#417 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 请问国央企市场化的弊端是什么呢，不太了解，想请问一下<img src="/img/ubb/ema/1.gif" alt="ema1" style="display:inline;border-style:none"> </font>

最后不会是员工市场化竞争岗位和薪水，企业利用国家规定的垄断地位大赚特赚给老爷们赚米吧。

后半句话不就是现在正在发生的吗<br>【 在 IWhisper#836 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 最后不会是员工市场化竞争岗位和薪水，企业利用国家规定的垄断地位大赚特赚给老爷们赚米吧。 </font><br>

你要看看背后逻辑啊，政策层面当然是面向高管，高管之下呢？&nbsp;&nbsp;高管采取能者上不能者退出的话，什么体现他们的能力价值呢？总不能是自己卷卷袖子去干基层的活吧，那不就是开始管团队管人吗，压力是一层层传导的，而且按照风格，传导到越下层，加码越狠。举个例子就是，班里收作业，老师盯着年级委收，制定了ddl，年级委为了留余地打个提前量给小班委的ddl提前，小班委给自己的提前量再把ddl提前，这么一个简单的逻辑。总不能高管在那里呼呼干，小兵照样躺平养老吧？<br><br>【 在 IWhisper#550 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 呜呜不是说好的是淘汰国企高管吗 </font>

加速加速

天塌下来都不可能，只有天亮了才有希望<br>【 在 IWhisper#550 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 呜呜不是说好的是淘汰国企高管吗 </font>