小道消息，国企25年是真要开始末位淘汰

小道消息

我爹在的国企十年前几万人 现在淘汰剩下了几千人

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现在工作没办法躺平的，我就这么说吧，只能分成两类人，家境好的和不好的。前者选什么工作都能躺平，后者除非心态超级躺，否则都只是给自己画的饼<br><br>【 在 IWhisper#823 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 我爹在的国企十年前几万人 现在淘汰剩下了几千人 </font>

我们部门十年没招人了，这届刚开校招招了几个，这算撞枪口上了吗<img src="/img/ubb/ema/1.gif" alt="ema1" style="display:inline;border-style:none">。

加速加速

如果国企都兜不住底了，私企只会更肆无忌惮。

难顶咯

国企兜什么底啊，又不是公务员，本质上就是企业性质，只不过是国资委控股的。试问如果你是决策者，经济下行的时候你会丢掉包袱还是硬要背着？ 国企裁员肯定肯定要比私企少一些，但也可以降薪。很多国企太庞大冗余了，降本增效一定是从这些地方入手，总的来说，国企员工要比私企员工好拿捏，服从性更高<br><br>【 在 IWhisper#92 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 如果国企都兜不住底了，私企只会更肆无忌惮。 </font>

银行也会嘛？

后面很可能会国企内部人员工作外包化。就说运营商，之前销售只是县级甚至就是找一些外包去地推卖卡，现在都开始省公司下沉了，这就是让员工去干原本应该外包出去的活，为什么？因为没钱了，有业绩压力，反正本来很多员工也都是正常拿工资，你多安排一些能创建收益价值的工作，也不会增加你的支出，还能省去养大批外包的钱<br><br>【 在 IWhisper#585 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 国企兜什么底啊，又不是公务员，本质上就是企业性质，只不过是国资委控股的。试问如果你是决策者，经济下行的时候你会丢掉包袱还是硬要背着？ 国企裁员肯定肯定要比私企少一些，但也可以降薪。很多国企太庞大冗余了，降本增效一定是从这些地方入手，总的来说，国企员工要比私企员工好拿捏，服从性更高 </font>

一个东西存在要不有经济价值，要不有政治价值。不然凭什么养你一辈子，凭什么指望躺平就能靠一个工作吃一辈子。国企要兼顾政治因素和稳定，所以不会突发大批量裁员，但可以逐步推进，有次序有选择性执行，最终完成国企的改革。难道不觉得现在国有企业就是庞大的巨人，但身上问题很多吗，大家心态都已经觉得去国企就是躺平，吃一辈子，经济形势好的时候没问题，那会儿去国企的人也不多，能够平衡。经济下行，大家都扎堆往国企冲，承载不了，所以国企改革会被重视。&nbsp;&nbsp;以个人来说，家里有关系或者有钱去国企肯定是好的，因为这个改革进程是逐步的，还能苟一会儿。

我们这边要抽掉上层几百个人去基层干营销领导了

我一直再说，要么大厂要么gwy。退休还得40年，谁也保证不了国企这40年怎么改

对头，国企就是两不像，没有公务员的权力但是有体制的通病，没有大厂的薪资但是有大厂的强度<br><br>【 在 IWhisper#990 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 我一直再说，要么大厂要么gwy。退休还得40年，谁也保证不了国企这40年怎么改 </font>