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这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / iwhisper / #7447532同步于 2024/8/1
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IWhisper机器人发帖
海博比土博真的好多了吗
IWhisper#146
2024/8/1镜像同步29 回复
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个人建议，不喜勿喷。要是想感受相对纯粹的科研，就出去，但也要找好导师，有些华人导师也挺逆天。如果后面奔着回国搞教职，那你就得琢磨琢磨了，外导在国内的能量有限，不如在国内找个山头，有些事只要踏出去是没有回头路的，考虑清楚。
我调研过很久。因为海博和海博后在申请海优有优势。海优比优青相对更容易，是同级的帽子，但是要求海外经验。此外，很多高校和经济比较好的地区，都有面向海外人才的引进计划，我记得广东好像之前就有个金孔雀还是金什么的计划。
好的，感谢。我是北邮本博，现在博士在读。之前也调研过相关的情况，确实海优的门槛比国内优青低一点。我虽然经过调研，也不是特别了解海外的科研氛围。由于实验室和港三的部分团队有合作，于是与港三的博士生们有一点交流，感觉科研氛围都差不多，有博一博二迅速出成果的，也有博四才发出一篇B的。其实，我对一点很有疑问，大家认为海外科研环境哪方面优于国内，纯粹的科研又是怎样的？
这个回答可能有所冒犯。但楼上的很多回答感觉有点非黑即白，过于笼统。比如“相对纯粹的科研”，说实话，我真的不理解“纯粹的科研”是怎样的。同时，我感觉博士找教职connection和成果反而更重要些。
我觉得这个“好”不一定说是单纯的科研氛围。也不能说一定会出成果。每个地区，学校，甚至同一实验室，成果方差都很大。仅仅是从招聘方的要求进行分析，这种一般都是第一份工作能去平台吧，虽然都说成果会影响工作，但是你看邮最近招的老师也基本都是至少985以上的毕业生，少数本校博。至于说科研环境，我感觉千差万别，也很难说哪种人更适合哪种氛围。
至于博士找教职，我认为还是这两方面：connection和成果。成果决定一个博士找什么等级的教职，connection决定一个博士找到哪的教职。根据我的了解，找教职一般不以学校为单位，而是以课题组为单位。至于“你看邮最近招的老师也基本都是至少985以上的毕业生”这一点，可以分为：挖团队；组间的connection；建设新团队（北邮在信息领域已经是顶尖211了，也很难招聘其他211）。至于北邮的一些强组的博士，比如我记得光国重就有去清华的。top2很特殊，其connection遍布全球(有时候国外团队的大老板可能是清华的)，其既可以将博士送去国外，也可以吸引海外博士归国(包括香港)。
你总用极端案例还举例，那种极端案例会是你么？那种top实验室进去的时候本身也基本过强校门槛了，少之又少的优秀比例。而且去了清华能不能留下还不一定。
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依你这么说，那每年个学校招聘的老师应该是成果近似，学校没有明显分布的情况。然而试试并非如此，不仅北邮，其他学校也是海博可以走引进人才。即便是土博，也很少出现招聘学校等级明显比招聘方还低的情况。