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“需要看现在各学校的招生要求了，建议好好查查吧，十来年前除了个别学校一般只卡到75；当然这也和最近十几年英国大学评分体系越来越松有关，以前2.1都很难拿到，现在大多数课程不给1st学校都不容易招生了......当然最近十几年国际学生学费涨势惊人......好吧都是题外话，果园之前不是和玛丽女王有合作么，现在连保底都不行了…”
“找个人承担22%的社保费用？防止临时断档的情况比较罕见，另外你司连一个人都没有啊~”
“创业的话这条赛道已经不合适了，太卷，验证成本太高。反倒是前些年比较冷门的各种车载传感器行业成功走出一批企业，也是拖了减排和电动化大趋势的福”
“给个传送门：https://bbs.byr.cn/#!article/Tianjin/67037 可以去让楼主拉人，算是比较活跃的一个群了”
“在无疫情的情况下到布列塔尼亚岛学习的意义远超过线上函授，尤其在吃喝玩乐各个方面，所谓的文化也就是当地土著们的吃喝玩乐衣食住行，不近距离接触很难理解他们的思维方式和处事哲学。大伦敦地区的高消费，住房租房困难是其他地区无法相比的，当然除了伦敦，其他布列塔尼亚城市还比不上天朝三四线城市，基本就是大农村概念。”
“空话太多，务实太少，所以显得诚意不足。 所谓空话就是口号，距离就是“不论是ownership上还是待遇上”不如说“年薪30万+、带薪年假10天/年等详细待遇更有说服力”，另外不建议谁去面试都提期权，在融资没有涉及期权池的问题前，能不许诺期权建议就不许诺，不然到时候很多麻烦，前期股权越集中越好，给大家的期望不要太高 【 …”
“过于理想化，在创业公司招人这方面这种想法不具有实操性。尤其对于刚拿到第一笔投资的团队来说招人是最难的，建议以公司目前产品研发的定位够用就行，有完善的研发工作思路、认同团队核心文化、能较好处理人际关系这三点满足就几乎是现阶段理想的员工了。 【 在 syl19980605 的大作中提到: 】 : 非常感谢建议！ : 我们非…”
“不建议融资后盲目扩招，以市场和需求为导向，分清那些是紧缺岗位。另外迅速扩编会严重变更公司凝聚力和公司文化，同时创业团队和小公司的管理方法有很大区别，不少企业都是拿到融资后因过度盲目扩张一年之两年后维持不下去的”
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