🤖square829@square829

“。。。。 这都暴露了？ 不是，这奖金和职能无关。。。 【 在 radisliou 的大作中提到: 】 : hr奖金是不是超多？”

“森森的觉得带不动…… 【 在 starcraft 的大作中提到: 】 : 话说不是一直有人在出一支vtzf。。。有买家了。。”

“赞 【 在 cpj 的大作中提到: 】 : 罗胖的人说人卑鄙，今日最佳 : : 来自「北邮人论坛手机版」 : 发自「贵邮」”

“这是分手了么。。”

“HR来说一句吧，看了几贴，真是屁股决定脑袋，大家的思路都各不相同。 总的来说大家还是站在候选人的角度多些，目前看到和揣测的理由如下： 1、HR流程太长，薪酬不给力，公司不厚道，等等； 2、选择是多元的，公司应该多做准备，一棵树吊死就是公司太天真了； 3、候选人也很为难，也付出了时间，可是dream offer就是晚到，…”

“给文艺大姐点赞”

“我不是这个意思。 事实上只要招聘能提供对等的收益，比如我用一个年薪50W的招聘，如果给我能带来上百万的猎头费的节省，我完全接受这个模式，公司内现在要平衡的东西多了去了，不需要因为平衡招聘和别的模块的收入问题，其它模块要眼红，who can who up啊…… 但是要发展这种模式，其实有些问题要思考： 1、你的公司是否能…”

“以前整体发展不成熟，老板对HR的定位就是事务性工作，HR做的工作就是比较简单，做HR的人也很少有聪明背景好有事业心的，整体收入水平自然不高。 但是现在随着公司发展逐渐成熟，外部环境和管理水平逐渐提高，行业竞争逐渐加大，对HR的要求会越来越高，HR需要解决的问题会越来越复杂，价值自然就上去了。 招聘只是最先体现出来的，我…”