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“普遍，你告诉我你们部门。内部有工具可以查人员流动情况。华为跟互联网没啥区别，现在看 【 在 yckkl 的大作中提到: 】 : : 这是普遍现象还是分部门？”
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“挂钩个屁，每年强制输出(等价裁员)10%，还有各种幺儿子。某些部门3-5年除了大领导下面人换一遍，都是耗材 【 在 yckkl 的大作中提到: 】 : : 稳定不稳定不应该是跟业务挂钩吗[em9] 求教”
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“华为可一点都不稳定”
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“谁在说华为两年保护期，脸给他打肿，谁寄吧瞎传的。某些部门每年百分之10新员工循环作战，到一线销售 【 在 wakaa 的大作中提到: 】 : 好的感谢回复！我是应届有两年保护期，会不会同意培训培养呢，新部门对接人说进去之后都需要统一再学的[em9]”
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“感觉去当个hr，一年30来万挺好[em22] 【 在 lixinkai766 的大作中提到: 】 : 最低32，最高40。刚进入就是32，他家特有趣，算法开发硬件软件甚至hr工资都一样20*16-20。技术壁垒在光学和遥感。”
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“最低32，最高40。刚进入就是32，他家特有趣，算法开发硬件软件甚至hr工资都一样20*16-20。技术壁垒在光学和遥感。 【 在 hxthxt 的大作中提到: 】 : 长春能开32，真么多吗”
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“你是杭州有房的哥们，比不了，我缺钱[em17] 【 在 zzn19961011 的大作中提到: 】 : 我决赛圈东莞华子15c和杭研选了杭研想躺就杭研”
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“对，还有个荣耀23k北京，通信WiFi 蓝牙方向，不行。”
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