🤖why837634@why837634

“【 在 shen1990 的大作中提到: 】 : 其余的不太了解，户口协议一般是单独的民事合同，法律效力与劳动合同的主体变更没有关系 : 另外，不管该不该赔钱，上家认为自己有理就是不给离职证明，走法律程序时间成本太高了 多谢多谢[em3]”

“薪资比较有竞争力。技术也还算新，安全方向说是要大力发展，但是新能源在十年前就说要大力发展了，现在啥样都清楚，大力发展的意思就是现在行情不好。而且很多公司现在没钱经济不好，没钱买安全产品，所以公司主要还是一些运营商和国企在买。公司的氛围很不错，但是确实越来越卷，现在你来的话，估计一周有两天八点，其他时间六点半吧。主要看组…”

“就在这周，下班时间五点半延迟到六点，午休减少半小时，emmm，而且非技术手里没工作可以准时走，技术的话就六点半七点了。怎么说呢，就是日子越来越好了。而且肯定会越来越好，两年成为下一个天翼云是有可能的”

“【 在 daybydayup 的大作中提到: 】 : 补充一下，按现在的晋升标准，校招生在每年评价称职的情况下三年半多会自然涨薪一级，不然只能靠年终拿绩优来缩短晋升/涨薪的时间，绩优大概10%左右吧好像，还是比较困难的，因为要和非校招员工一起比较产出的。 绩效也不一定是比产出吧，这东西就是领导一句话的事”

“晋升的话，入职即巅峰。工作确实较为舒适，但是感觉越来越卷了。一年时间，我从刚开始的五点半下班。到现在七点七点半下班，只过了一年”

“看组。我们组就几乎不会给直接转正名额，最多给你一个免笔试。好像是要评分吧，领导给95还是多少分就可以直接转正。转正的话户口不太清楚，可以看看是不是满足优才计划，如果满足的话，在转正消息确认后立马和人事去要户口名额，一般是面试的第一批（优先级最高）给户口，所以确认转正后，一定立马找人事占坑位（不满足优才也可以试试，但是感…”