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这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / iwhisper / #6814303同步于 2024/2/19
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【心得】交行年终的问题
IWhisper#107
2024/2/19镜像同步72 回复
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正当我们得知测试中心等其他部门新员工喜提3w年终时，第一个说法出来了“人资部今年计算年终的规则变了，新人不参与绩效考核，大家都拿970，忍忍吧”。这个说法和刚被爆料的其他新人员工的3w年终形成了鲜明的对比，充分展示了交行领导在幽默领域的独特创造力。
很快第二份说法也出炉了：“新人从来都没有年终奖，以前他们的年终奖都是老员工‘忍痛割爱’以‘提携新人’的”，之前人资部一向的计算规则又突然“从不存在”了，每年的老员工又突然发现自己慷慨地不行、以至于把自己从不知道的年终分给了新人；很快又出来了说法“啊，那三万块钱，是‘新人激励奖’，嗯，现在这个奖，取消啦！”。我说领导，1984里面老大哥清除错误记忆树立正确记忆都还得靠报纸一天一清呢？！敢情科技进步用在了这个方面？
“那为什么其他新员工拿三万？”“他们人少。”
眼见得事情闹大了，上面也开始着手处理了——当然，处理的方式肯定不是发钱，钱在自己口袋里面呢！上面许诺过完年开个会、给大家“解释”一下这个问题，又派出各部门领导去安慰、许愿，“明年肯定会更好的”——但没几个人吃这一套。脉脉上呼声最高的抨击贴也被删除，几个开着匿名的、甚至压根就不是交行员工的水军也趁势跳了出来，“第二年年终能上20W，不，35W，这些都是新员工在瞎带节奏”，“他们目光太短浅了，交行长期来说待遇很好啊”，“新员工不懂得吃苦，不懂得感恩”。
到了大年三十，这场闹剧达到了高潮：一个新员工在除夕当天气得体温飙至38度进了医院；一位领导告诫下属“年轻人要懂得眼光长远，不要斤斤计较几万块钱”被反呛“您也别计较几万块钱，请领导把年终奖分点给我”后迅速撤回了上一条消息；还有的新员工在除夕当晚找高经要个说法，不知道这位高经是正在看春晚的兴头上还是除夕当天全家暴毙了正伤心呢抛下一句“大过年的别影响心情”后挂断了电话。
总之，领导似乎觉得这件事情解决了，没有了动静，我们也没了动静——节后该停工的停工，该去总部堵行长门的堵行长门，该去写信举报的写信举报。哎，上级的苦衷我们也理解，中央点名要做的项目催得紧我们是知道的，可17w有17w的干法，3W有3W的干法，970有970的干法。您要干重活，请找老员工干，请找测试中心的新员工干，请找每天清扫办公室的各位大妈干——她们的年终可比我们高多了。打卡，那肯定还是会打卡的。啊？还要干其他活啊？请给钱。
既然现在我如此闲得发慌了，那么每年交行春招秋招的时间段，我定会将我的故事告诉至少打算去交行的我的校友们，让交行的光辉事迹在他们心中留下不可磨灭的印象。
每周上6天每天9点走最早？？？？？你们这强度可以去pdd了，
: 1、老员工多出来的年终把你们新员工应得的全挪过去也填不满吧？
: 确实，这点我也承认，所以我昨天也说了这是“部分原因”。上面发给交行的年终分润总额是固定的，别人多领一块我们这边就少领一块。交行去年的利润比前年有一定的上升，这也是老员工明显增多的年终来源，但这并不是大幅度克扣我们年终的原因。
: ............
总结就是领导认为新人没干事把新人坑了，明年新人变老人，新来的新人继续坑，避雷
: 领导抽大风，去年整体还赚得不错，但它们把软开新员工应得的钱全分给老员工了，其他部门新员工的钱还照发不误。