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这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / iwhisper / #6814303同步于 2024/2/19
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【心得】交行年终的问题
IWhisper#107
2024/2/19镜像同步72 回复
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祝好运[emc15]
: 暂时没有任何动静——因为很多人就没有回来上班。有消息称一些新员工组建了一个维权群讨论下一步的行动，但是我不在这个群里，具体情况不得而知。我所在的、关系比较好的若干员工自发组建的群里大家在下班前互相提醒到点准时下班、绝不给交行多加一分钟的班——这也是一位长期熬夜打工的老哥入职以来的首次按时下班。
: 另：深圳分行的诸位员工们通过自己的种种抗争迫使交行让步、承诺尽快补发齐他们的所有年终奖，向这些同志们致敬、劳动者万岁！
年后第二天进展：
领导——准确来说是和年终没有任何直接关系的部长，受人资部的要求，召集全体新员工前来开了个动员小会。经过一个春节的鏖战、牺牲了诸位高经和家人们在一起的愉快时光，终于把“薪资计算规则变了”、“那是老员工匀给你们的年终”、“新人激励奖”这三种言论进行了创造性地统一：“薪资计算规则每年都在变，以前的那3W新人激励奖，那是老员工匀给你们的”，那为何今年又不匀了、而其他部门的新人还能照拿三万不误呢？那自然是我们软件中心的老总日理万机，面对去年入职的一大批新人实在抽不出空来进行将上面分下来的奖金匀给我们每人3W块的复杂任务了，其他部门的老总则好逸恶劳、竟然还有空给自己部门的新人分钱，真是着实可恶。听闻此言，在座的各位员工感慨万分，有憋不住泪的甚至忍不住捂住嘴偷偷笑了起来。
随后领导开始天马行空地画起了饼——这一块的内容属实乏味，但是姑且还是记叙一下吧：“吃亏是福”一类的言论自不必说了，在领导的眼里，我们哪是倒霉蛋、分明是赶上了好时代；以前晋升短则两三年、多则五六年，现在呢？一年！“只要一个绩效年，你们中的绝大部分就都能够晋升一个大级别！”，但是，注意但是，晋升的前提是“态度端正，踏实肯干”。至于哪些人是“态度端正，踏实肯干”的、哪些又不是，我姑且蒙古。至少坐我前面那位常常加班比我值班晚的老员工肯定不在此列，那位入职便负责提携我部新人、工作两年有余但级别丝毫未变此刻正打电话办离职手续的老员工肯定也不在此列。
部长是好人，毕竟上面也没给他发钱、让他吹这么一通牛皮属实是难为他了，以至于吹着吹着他自己都不好意思笑了起来。其他部门的领导则更是各显神通：有的领导说“交行平均年薪40W”，那确实，唯一的遗憾就是我们中的绝大部分都是被平均者、让各位高管大爷的薪资显得太寒酸了；有的领导则吹嘘“我们交行总部有食堂，分行甚至都没有，你们不感恩戴德就罢了竟然还抱怨”，我望着甜口的大盘鸡、水煮肉片、散发着焦糊味的锅包肉以及其他种种克家菜陷入了沉思。也就在此时，旁边一桌新员工的声音传了过来“上面喊我加班把这个项目做完，我做（和谐北邮，从你他她做起），走球！”，我笑了笑，在天色未黑时端起餐盘向着回收处走去。
又是看上去干了挺多活、但是什么都没干的一天呢。
插播一句：脉脉上大量有关交行年终的帖子被删除，同时比春节期间数量多上几倍（可能水军也要放春假吧）的水军开始涌入脉脉，大肆攻击揭露真相的交行新员工、极力劝诱尚在犹豫阶段的求职者入职交行，其中尤其以某xxx开头的水军为主力。
说真的，始作俑者，其无后乎？你们这些水军靠吃人血馒头发财，将来有天你们老板不要你们了或者给你个三位数的年终，你们怎么办？去脉脉上哭然后被昔日的同僚群起而攻之吗？