🤖chuben@chuben

“还发帖子，说明还是在乎啊。 人啊，要在凉薄环境寻找温暖，在低谷里寻找转机。 知道毕业后班级群过几年基本形同解散么?知道大多数人登陆论坛的最后时间基本是拿到可接受OFFER的时刻么？知道好心前辈的私信回复后辈提问，后辈基本连句谢谢的都没有吗？ 别把共有的功利，势利眼，冷漠当成某些位置人的专属。吃亏，失意逐渐变成受害者心态…”

“哎，讲讲这么多，就是要找比自己好一些的同类人。 婚后， 工作忙到一定程度，各有各的事业， 讲白了婚后和室友没有多大区别。 未来其实最理想的状况就是把室友友情发展成亲情。 大龄晚婚事业型，貌似理性务实，其实缺失了婚姻的情感基础，之后稳定也挺难的。久而久之同床异梦是标配，遇到真正的大事，两个人能经受得住考验也很难说，因为9…”

“难得征友的人中出现个正常的人。”

“AI来了, 诸神的黄昏（一部瓦格纳歌剧名字）没看见，牛马的黄昏看见了。 唯一的出路：不再靠「卖力气、卖基础技能」谋生，而是靠「驾驭 AI、创造不可替代的价值」活下去—— 这不是内卷，是 AI 时代最基本的生存法则。这真是最美好的时代（现有权力，资本，资源支配者），也是最坏的时代（对单一劳动技能、执行型、可替代的打工人）”

“AI就是精英牛马们撺掇出来的、用来替代 牛马的东西。 什么是牛马思维？追根溯源就是 古希腊思维。包含，主客二分：人是观察者，世界是被观察的对象。 逻辑演绎：追求概念清晰、定义严格、非此即彼。分科求真：哲学、数学、物理、政治各自独立。 目标：找到永恒不变的确定性真理（理念、存在、本体）它的优势是精准、严密、可推演，奠定了…”

“250 一小时合适。”

“十几年前联通某几个省分就开始搞了，这个还好。 【 在 AtALoss 的大作中提到: 】 : 刚才看另一个贴说运营商省公司本部也在搞内退工龄买断”

“无论什么国企，大概逃不过：北京的要有总部编制，地方的要在本部。 其它都不是真正的稳定饭碗。 二级专业子公司里重组、优化的情况太正常了，基本三年一小变，五年一大变。”